Ifølge statistikk fortsetter 30% av personer i pensjonsalderen å jobbe og kommer ikke til å forlate arbeidsplassen. I henhold til arbeidsloven er en pensjonist den samme ansatte, og vilkårene for oppsigelse av en ansettelseskontrakt er ikke forskjellige fra normene som generelt er akseptert i loven.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis ansatte i pensjonsalderen jobber hos bedriften din, regelmessig utfører sine oppgaver, sjelden går sykemeldt og alt passer deg, er det ikke behov for å gå, spesielt siden pensjonister nesten alltid har høyere kvalifikasjoner og stor arbeidserfaring, det er det du trenger en arbeidsgiver.
Steg 2
Hvis en ansatt i pensjonsalderen ofte er syk på grunn av at han hele tiden er fraværende på arbeidsplassen, og du blir tvunget til å lete etter en presserende erstatning for ham under en annen sykdom, eller han har sluttet å utføre sine oppgaver på riktig nivå, lider fra glemsomhet, andre alvorlige lidelser, så kan du ringe ham på intervju. Be om å gå av av egen fri vilje ved å tilby et visst beløp. Noen ganger trenger ikke dette å gjøres, siden enhver person fortsetter å jobbe akkurat så lenge han føler seg kraftig og sunn nok til å føre en aktiv livsstil og være til nytte for samfunnet. Det er i det hele tatt ikke et faktum at en ung spesialist som er ansatt for å erstatte en pensjonist ikke vil gå sykemeldt så ofte eller vil oppfylle de kvalifikasjonene du trenger.
Trinn 3
Enhver arbeidsgiver vil finne en måte å skille seg fra en uønsket arbeidstaker og si opp ansettelsesforholdet ensidig hvis han oppfyller alle kravene i arbeidslovgivningen. Å avskjedige, utarbeide en overtredelseshandling, hvis en pensjonist er for sent på jobb, forlater tidligere eller har begått alvorlig forseelse, be om å skrive en forklaring, utstede en oppsigelsesordre, gjøre den ansatte kjent med alle dokumentene som er utarbeidet mot mottak.
Trinn 4
Et annet alternativ å dele med en pensjonist er å kutte ham ned. Gi to måneders skriftlig varsel om nedbemanning, betal to måneders kompensasjon på 12 måneders gjennomsnittsinntekt, samt alle lønninger og kompensasjon for ubrukte feriedager.
Trinn 5
Generelt kan du selv bestemme hvordan du skal håndtere arbeidende pensjonister, fortsette samarbeidet eller gå. Enhver arbeidsgiver kommer fra foretakets interesser, det viktigste er å overholde kravene i arbeidslovgivningen og ikke gå utover anstendighetens grenser, fordi pensjonen, som du vet, kommer mye tidligere enn du forventer det og dagen da arbeidsgiveren selv når pensjonsalderen er ikke langt unna, så gjør som du vil bli behandlet med deg.
