Utgangen av en ansatt fra en vanlig eller ekstra permisjon eller en planlagt retur fra foreldrepermisjon etter fylte 3 år trenger ikke å formaliseres på noen måte. Men med det andre alternativet, i tilfelle en tidlig utgang, må du forberede en rekke dokumenter.
Nødvendig
- - en uttalelse fra en ansatt med en anmodning om å vurdere foreldrepermisjon forstyrret;
- - en ordre basert på denne uttalelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den ansatte har bestemt seg for å forlate tidlig foreldrepermisjon, vil det ikke være overflødig å avklare om hun har veid alt og om denne avgjørelsen er endelig.
Imidlertid prøver i praksis oftere arbeidsgivere med krok eller skurk å involvere den ansatte, spesielt når det gjelder en verdifull spesialist, i produksjonsprosessen så tidlig som mulig. Men alt avhenger av ledelsens juridiske kultur.
Steg 2
Uansett er det umulig å dokumentere avbrudd i foreldrepermisjonen uten uttalelse fra den ansatte selv.
Som ethvert lignende dokument, er det skrevet i lederen av organisasjonen med en indikasjon på hans stilling, navnet på selskapet og etternavnet med initialer og inneholder stillingen og etternavnet og initialene.
Standard formuleringen er: "Jeg ber deg om å avbryte foreldrepermisjonen min under 3 år og vurdere meg å ha begynt å jobbe med ….".
En ansattes signatur blir satt under søknaden, hvorpå dokumentet blir godkjent av lederen av organisasjonen, og tidligere, hvis det blir akseptert i den, av andre hoder: divisjoner, retningskurator, etc.
Trinn 3
Etter at alle formaliteter er overholdt, blir den utstedt avbrutt siden….
2) Les etternavn I. O. begynte å jobbe med …."
Datoen i begge tilfeller er den samme som søknaden.
Bestillingen er tildelt et nummer og en dato, og det er sertifisert av signaturen til hodet og organisasjonens segl. Fra den datoen som er angitt i alle dokumenter, må den ansatte begynne sine plikter.
