De interne forskriftene, heretter kalt Reglene, er et lokalt dokument som fastslår ledelsens og de ansattes rettigheter og forpliktelser og regulerer arbeids- og hvilemetoden. Hver ansatt i bedriften må være kjent med den mot signaturen. Ofte avhenger kvaliteten på personalet eller de ansatte på at de overholdes. Brudd på disse reglene kan være grunnlaget for å pålegge den ansatte disiplinære tiltak.
Bruksanvisning
Trinn 1
Regelverket, som skal styres av utviklingen av interne arbeidsregler, er den russiske føderasjonens arbeidskodeks, artikkel 189 og 190. De beskriver omfanget av spørsmål regulert av reglene og prosedyren for godkjenning. Som all organisasjons- og administrasjonsdokumentasjon, må reglene utarbeides i samsvar med GOST R.6.30-2003.
Steg 2
I reglene er det nødvendig å ta hensyn til organisasjonens struktur og spesifikasjoner for å fullstendig registrere de typiske situasjonene som oppstår under arbeidet. Ta hensyn til dem arbeidsregimet til arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid og fastsett vilkårene der folk som er inkludert i den tilsvarende listen, vil arbeide under forhold med uregelmessige timer.
Trinn 3
I de generelle bestemmelsene i reglene, fastslå effekten og angi distribusjonsområdet og prosedyren for revisjon.
Trinn 4
I avsnittet "Arbeidsgiverens grunnleggende rettigheter og forpliktelser", legg merke til at de inkluderer riktig organisering av arbeidet for ansatte, og gir dem alt nødvendig utstyr og forsyninger, og skaper sunne og trygge arbeidsforhold. Dette bør også omfatte forbedring av godtgjørelsessystemet og sikring av arbeidsdisiplin. I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å gi de ansatte garantier og kompensasjoner som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 5
Ta med i reglene et avsnitt om de grunnleggende rettighetene og ansvaret til ansatte eller personell. Disse inkluderer pliktoppfyllende arbeid, overholdelse av arbeidsdisiplin, rettidig utførelse av ordrer fra overordnede, overholdelse av sikkerhetsforholdsregler, høflig oppførsel og vedlikehold i arbeidsrekkefølgen. Om nødvendig kan dette også omfatte kravet om å observere kommersielle eller offisielle hemmeligheter.
Trinn 6
Beskriv fremgangsmåten for å ansette, overføre eller si opp en ansatt. Angi listen over dokumenter som må leveres når du søker jobb, prosedyren for bestått prøvetid, varighet. I samme avsnitt, beskriv prosedyren for at organisasjonen skal handle hvis det er nødvendig å overføre en ansatt, prosedyren for avslutning av en arbeidsavtale, etc.
Trinn 7
Sørg for å spesifisere driftsmåten i reglene: tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, begynnelsen og varigheten av lunsjpausen for vanlige, forkortede og før-feriedager. Sett om nødvendig spesielle pauser for visse kategorier arbeidere. Her er det nødvendig å fastslå varigheten av årlige og ekstra arbeidsavganger, begrunnelsen for deres tilbud.
Trinn 8
Spesifiser som en egen vare hvilke belønninger for suksess i arbeidet og ansvar for brudd på arbeidsdisiplin. Oppgi hvilke typer brudd som kan føre til disiplinære tiltak.
Trinn 9
Godkjenn reglene med representant for de ansatte og signer dem med lederen av selskapet. Som regel er de et vedlegg til arbeidskontrakten.
