Fremgangsmåten for å søke jobb for en utlending som ikke trenger visum for å komme inn i Russland har en rekke obligatoriske nyanser, og ignorerer det som er fulle av bøter for arbeidsgiveren. Det kommer an på om utlendingen selv løser problemet med migrasjonsregistrering og å få arbeidstillatelse, eller om disse bekymringene faller på arbeidsgivernes skuldre. Det er også i arbeidsgivers interesse å overvåke at utlendingen etterlever en rekke formaliteter etter å ha fått tillatelse og registrere den hos staten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du gir en utlending bolig (eller et registreringssted for migrasjonsregistrering), må du registrere ham innen tre dager etter ankomst. For å gjøre dette, må du søke den føderale migrasjonstjenestens territoriale organ, som betjener arbeidsgivere av utlendinger, med passet til den fremtidige arbeidstakeren (hvis det ikke er noen russisk versjon i den, vil en notarisert oversettelse av dokumentet til russisk være kreves) og hans overføringskort. Gyldigheten til passet må være minst 6 måneder.
Steg 2
Loven tillater arbeidsgiveren å både registrere en arbeidstillatelse for en utlending for seg selv, og overlate den til arbeidstakeren selv, hvis han selvfølgelig er i stand til å gjøre dette (for migranter som søker ledige stillinger, kan dette være et problem på grunn av dårlig kunnskap om russisk). Det er nødvendig å søke FMSs territoriale organ, som registrerte utlendingen med passet sitt, om nødvendig en notarisert oversettelse, en kvittering for betaling av statsavgiften, et fotografi av søkeren og en fullført og signert søknad fra den etablerte skjema. Søknadsskjemaet og detaljer for å betale statsavgiften kan fås fra FMS-avdelingen eller finnes på Internett.
Trinn 3
Arbeidstillatelsen gjøres innen 10 dager. Etter at den er klar, har du rett til å formalisere et arbeidsforhold med en utenlandsk søker. Vær imidlertid oppmerksom på at hvis dette dokumentet er gyldig i mer enn 90 dager (vanligvis utstedt i ett år), må det gjennomgå en legeundersøkelse innen en måned og bringe det tilsvarende sertifikatet til FMS. Listen over institusjoner som han bør besøke, og adressene deres er offentlig tilgjengelig i FMS-avdelingene. Det er i din interesse å sørge for at utlendingen gjennomgår denne prosedyren i god tid. Ellers vil hans tillatelse bli kansellert, og den ansatte blir ulovlig over natten med alle påfølgende juridiske konsekvenser for deg og ham.
Trinn 4
Etter at du har inngått en ansettelseskontrakt med en utlending, må du også varsle FMS, Arbeidssentralen og skattekontoret om ansettelsen. Du kan få varslingsskjemaer med avrivningskuponger fra disse organisasjonene. Det er også mulig å varsle FMS om å ansette en utlending per post.
