Russiske selskaper har rett til å formalisere arbeidsforhold med utlendinger. For dette får selskapet tillatelse til å engasjere borgere fra andre land i arbeidet, og den fremtidige ansatte får rett til å bli i vårt land. I sin tur foretar selskapet en mottakelse, hvoretter skattetjenesten og FMS i Russland blir varslet.
Nødvendig
- - dokumenter fra en utenlandsk arbeidstaker;
- - bestillingsskjema i henhold til T-1-skjemaet;
- - søknadsskjema for ansettelse;
- - standard ansettelseskontrakt;
- - form av et personlig kort;
- - tillatelse til å tiltrekke utlendinger til å jobbe fra Federal Migration Service.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du trenger å ansette en utenlandsk statsborger, kan du kontakte territorialkontoret til Federal Migration Service of the Russian Federation. Skriv en uttalelse adressert til hodet på dette organet. Angi i det årsakene til at du trenger å ansette en utlending. Få tillatelse fra Federal Migration Service. I mangel av dette dokumentet kan du bli straffet.
Steg 2
Be utlendingen som blir ansatt av selskapet om å presentere arbeidstillatelse i vårt land. I mangel av dette dokumentet, bør en utenlandsk statsborger kontakte myndighetene for Federal Migration Service of Russia. En tillatelse av plastkort tillater en utlending å utføre arbeidsaktiviteter i regionen der dette dokumentet ble utstedt.
Trinn 3
Godta søknaden fra den utenlandske statsborgeren. Dokumentet er adressert til direktøren for selskapet. Søknaden inneholder personopplysningene til en ikke-bosatt i samsvar med passet til landet der han permanent bor. Legg godkjenningsvisumet sammen med direktøren, og fullfør deretter kontrakten.
Trinn 4
Når du utarbeider en kontrakt med en utlending, skriv ned vilkårene for opptak i samsvar med stillingen, samt normene for arbeidslovgivningen. Vær oppmerksom på at det anbefales at en slik ansatt overfører lønn til en løpende konto. Dette anbefales i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 5
Utsted bestillingen (bruk skjema T-1). Skriv arbeidsforholdene på samme måte som med klausulene i avtalen (kontrakt) med en utlending. Informer den russiske føderasjonens føderale migrasjonstjeneste og skatteetaten innen 10 dager om registreringen av den ansatte til stillingen. Videre er personlig inntektsskatt for utlendinger 30%, i motsetning til inntektsskatt for russiske statsborgere.
Trinn 6
Hvis utlendingen ikke har en arbeidsbok, gi ham et nytt arbeidsdokumentskjema. Skriv inn informasjon om stilling, avdeling, navn på selskapet der ikke-bosatt er innlagt. Videre er oppholdstillatelse et obligatorisk dokument for utlendinger. Resten av listen over dokumentasjoner tilsvarer listen som er opprettet for borgere i Russland.
