En regnskapsfører er en økonomisk ansvarlig person, og det stilles derfor en rekke spesielle krav til ham som han må oppfylle. Dette skyldes at spesielle krav til regnskapsførere vil bli pålagt av helt andre organer i tilfelle alvorlige brudd på organisasjonens aktiviteter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Velg riktig søker for stillingen som regnskapsfører. For å forhåndssjekke hans forretningsmessige og personlige egenskaper, oppdaget av ham på forrige arbeidssted, må du kontakte sikkerhetsavdelingen i organisasjonen din. Sikkerhetstjenesten vil komme med en skriftlig forespørsel der. Noen arbeidsgivere angir presentasjonen av et slikt kjennetegn i listen over krav til ledig stilling til en regnskapsfører. Hvis egenskapene som søkeren har gitt stillingen er positive, og informasjonen om ham er tilfredsstillende, kan du ansette ham, men på visse vilkår.
Steg 2
Angi maksimal prøvetid for den nye regnskapsføreren. I følge arbeidskoden kan det vare opptil 6 måneder for økonomisk ansvarlige personer. I løpet av denne perioden vil du kunne bestemme hans faglige egnethet og nivået på hans personlige ansvar.
Trinn 3
I henhold til artikkel 59 i arbeidsloven har du rett til å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en regnskapsfører. Hvis regnskapsføreren i prøvetiden har vist seg å være på den gode siden, men senere begynte å behandle sine offisielle plikter med mindre ansvar, kan du enkelt si ham fra jobben på grunnlag av utløpet av arbeidsavtalen. Og hvis du ansetter en regnskapsfører, rapporterer han direkte til deg og følgelig bare du kan si ham opp.
Trinn 4
Angi i arbeidsavtalen, utarbeidet i full overensstemmelse med arbeidskodeksen, alle plikter til en regnskapsfører. Gjør kandidaten til denne stillingen kjent med avtalen, og etter å ha signert ham under avtalen, gi en ordre om utnevnelsen. Bestillingsrekkefølgen må utarbeides i samsvar med T-1-skjemaet i 2 eksemplarer. Gjør den nye regnskapsføreren kjent med den innen tre dager fra datoen for publisering av bestillingen og ta fra ham en kvittering for fortrolighet.
