Til dags dato regulerer ikke dagens lovgivning prosessen med å overføre saker til en ny regnskapsfører. I teorien er en fratredende ansatt overhode ikke forpliktet til å overlate saker til en etterfølger. Men i praksis, med ankomsten av en ny regnskapsfører, overfører den tidligere ansatte vanligvis alle saker.
Nødvendig
- - lokal handling;
- - regnskaps- og skattedokumenter;
- handle på overføring av dokumentasjon;
- - liste over oppgaver til hovedregnskapsføreren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fullfør alle sakene som ble ført under din ledelse. Danne en omsetningsbalanse, regnskap og skatterapportering. Forbered registreringslogger: banksjekkbøker, kjøp og salg av verdifulle varer, fullmakter, fakturaer, kassaapparater, kontanter og så videre. Fil alle dokumenter i en mappe i henhold til en spesiell nomenklatur som ble opprettet på bedriften.
Steg 2
Utsted en lokal overleveringshandling. Den er utarbeidet i form av en ordre fra hodet, utstedt etter avskjedigelse av regnskapsføreren. I loven angir du oppgaven til hovedregnskapsføreren, tidspunktet for aksept og overføring av saker, angir navnet på personen du overfører saker til.
Trinn 3
Ta en oversikt over eiendeler og lag en liste over forpliktelser for regnskapsfører.
Trinn 4
Sjekk status for rapportering og regnskap, tilgjengeligheten av alle skatte- og regnskapsdokumenter.
Trinn 5
Gjennomføre personlig overføring av primærdokumentasjon, skatte- og regnskapsregistre, rapporter og verdisaker. Samtidig må du lage en oversikt over all verdifull eiendom og dokumentasjon som ble registrert hos regnskapsføreren.
Trinn 6
Utarbeide en overføring av saker og en oversikt over det overførte ansvaret. Overføringsakten må være signert av hovedregnskapsføreren som slutter og hans etterfølger.
