Det er aldri mye penger - dette er et generelt akseptert faktum. Men hva om du har jobbet ett sted i mange år, utfører alle ordrene til sjefen din, studerer og forbedrer kvalifikasjonene dine fra tid til annen, og lønnen er fortsatt?
For å svare på dette spørsmålet, må du vite feilene i ansattes atferd som forhindrer økningen i inntekt.
I hvert selskap, selv i et stort selskap, kan det være midlertidige økonomiske vanskeligheter, og ledelsen kan rett og slett ikke heve lønnen, uavhengig av de ansattes personlige egenskaper. Hvis du virkelig er en profesjonell innen ditt felt og en utmerket spesialist, er det fornuftig å slutte av egen fri vilje og se etter et mer lønnsomt arbeidssted, men du må være sikker på dine evner.
Noen som vil se bra ut, dyre og stilige, men hvis du gir løvenes andel av inntektene dine for et stilig klokke, armbånd eller nye sko, trenger du ikke ha dem på jobben, sjefene vil se nybegynnere merker og ganske eventuelt bestemme at du allerede tjener nok, så kan det ikke være snakk om noen lønnsøkning.
Ikke alltid er en direktør eller en leder, spesielt et stort selskap, klar over størrelsen på lønnen til hver av de ansatte. Hvis du tror du ikke får betalt nok, er det fornuftig å snakke med sjefen din i stedet for å vente på at sjefen bestemmer seg for å heve lønnsslippen.
Det krever mye hardt arbeid for å få en høyning. Folk som ofte tar fri fra jobben, nekter å jobbe i helgene, regelmessig tar sykefravær, er forsinket eller drar tidlig, vil sannsynligvis ikke oppnå lønnsøkning.
Hvis du ikke er fornøyd med ledelsen, og også planlegger å endre arbeidssted og yrke, bør du ikke informere kollegene dine på forhånd. Det er en sjanse for at ledelsen raskt vil finne ut om ambisjonene dine, og da blir det lettere å si opp deg enn å øke lønnen din.
