Under intervjuet har en potensiell arbeidsgiver en rekke vanskelige spørsmål. Selv en erfaren arbeidssøker kan noen ganger ikke raskt finne et passende svar. For å svare på alle spørsmålene på en fordelaktig måte for seg selv, er det nødvendig å forutse "fallgruvene" til intervjueren på forhånd.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du svarer på spørsmål i intervjuer, må du alltid si sannheten. Før eller senere vil ikke helt sannferdig informasjon avsløres av sikkerhetsstyrkene eller en personalspesialist når de snakker med den tidligere lederen. Hvis du på det tidspunktet allerede har tiltrådt verv, kan dette være en grunn for arbeidsgiveren til å skille seg fra deg.
Steg 2
Når du svarer på spørsmål, ikke vær redd for å gjøre feil. Husk at inntrykket om kandidaten ikke bare dannes på grunnlag av svarene på spørsmålene. Vurderingen utføres også på bakgrunn av utseende, anbefalinger og oppførsel.
Trinn 3
I nesten hvert intervju blir det stilt et spørsmål om årsaken til at du leter etter en ny jobb. Når du svarer på det, siterer du mangelen på faglige utviklingsmuligheter. Sørg for å beskrive prestasjonene dine på samme sted og vær oppmerksom på at du nå er klar til å utføre nye oppgaver.
Trinn 4
Ikke nevn misnøye med lønn som en grunn til å lete etter en ny jobb, HR-offiserer kan tvile på kommunikasjon og faglige ferdigheter. Svar på dette spørsmålet: "Mangel på karrieremuligheter." Arbeidsgivere ser positivt på kandidater som ønsker å rykke opp karrierestigen.
Trinn 5
Du kan nevne hvilken som helst grunn, bare husk en regel. Uansett hva som er den virkelige motivasjonen for å lete etter en ny jobb, må du i alle fall ikke ta opp temaet forhold til overordnede under intervjuet. Svar alltid riktig i forhold til den tidligere ledelsen.
Trinn 6
En arbeidsgiver er skeptisk til en søker som har hatt en lang pause i arbeidserfaringen. I dette tilfellet svarer du at du ikke ønsket å bli spredt på midlertidig inntjening og var på jakt etter et virkelig verdig selskap. Å flytte til et nytt sted, få barn, studere osv. Er også gode grunner i dette tilfellet. Uansett, forsikre din potensielle leder om at alle disse problemene er løst, og at du er klar til å starte den nye jobben.
Trinn 7
Hvis du intervjuer for en stilling utenfor spesialiteten din, må du være forberedt på riktig spørsmål. Fortell oss om ditt ønske om å utvide horisonten og få erfaring innen et nytt aktivitetsfelt. Dette vil karakterisere deg som en nysgjerrig person og potensial i forhold til å tilegne deg nye ferdigheter, arbeidsgiveren vil sette pris på dette.
Trinn 8
Når du svarer på spørsmål i et intervju, forsøk å vise respekt for samtalepartneren. Lytt til slutten, ikke avbryt, ikke prøv å bevise ditt synspunkt for enhver pris. Alle argumentene dine må være velbegrunnede og ikke motsette hverandre. Husk at du bare er jobbsøker, det er flere verdige kandidater som søker på denne stillingen, og din oppgave er å bli den beste av dem.
