Under intervjuer stiller arbeidsgivere ofte vanskelige eller til og med ubehagelige spørsmål til kandidater til stillingen. Hver av dem har sitt eget mål, opp til å teste motstanden mot stress fra søkeren. Ved å forberede deg på å svare på disse spørsmålene, vil du kunne prestere godt i intervjuet.
Personlige intervjuspørsmål
De mest ubehagelige spørsmålene for søkeren er som regel knyttet til hans personlighet, familieliv og planer for fremtiden. En person kan bli spurt når han planlegger å få et barn, og hvis det allerede er barn, hvor mye tid han bruker med barnet sitt. Det er ikke nødvendig å bli sint når du blir spurt om dette, uansett hvor ubehagelig innblandingen til en fremmed i ditt personlige liv er. Svar rolig og kort.
Ofte er arbeidsgivere bekymret for om en ansatt ofte vil være sykemeldt eller tilbringe for mye tid med et barn. Gjør det klart at jobben din er viktig for deg og at du er en ansvarlig person.
Det er ikke veldig hyggelig når de på intervjuet stiller et spørsmål om fordeler og ulemper ved søkeren. I slike tilfeller bør du nevne fordelene som vil knytte seg til arbeidet ditt: oppmerksomhet, kommunikasjonsevner, stressmotstand, rask læring. Ulemper, derimot, bør ikke påvirke kvaliteten på arbeidet ditt. For eksempel kan det hende at en regnskapsfører ikke er en veldig ressurssterk person.
Du kan også bli spurt om hvordan du hadde det på ditt forrige arbeidssted, hvorfor du dro derfra, hva slags forhold du hadde med kolleger og overordnede, hva synes du om det tidligere teamet som helhet. Avstå fra uflatterende vurderinger. Svar rolig og riktig, legg merke til fordelene med kolleger, snakk om hvor behagelig det var for deg å jobbe, selv om du hatet sjefen din og teamet. Dårlige anmeldelser kan gjøre det klart at du er en konfliktfylt, kranglete, uvennlig person. Forresten, et slikt spørsmål kan være en grunn til å nevne resultatene av arbeidet ditt i et annet selskap.
Diskusjon om arbeidsmomenter
Spørsmålet om hvilken lønn du regner med er veldig ubehagelig, spesielt hvis du ikke vet hvor mye arbeidsgiveren planlegger å betale arbeidstakeren i din stilling. Forbered deg på å svare på dette spørsmålet på forhånd: overvåke tilbud fra andre selskaper, se statistikk og finn ut gjennomsnittslønnen for en bestemt stilling. Dette vil hjelpe deg ikke bare å navngi, men også rettferdiggjøre beløpet.
Ved å blåse opp ønsket lønn kan du vise arbeidsgiveren at du spør for mye. Ved å undervurdere det, risikerer du å høres utrygg, ikke sette pris på arbeidet ditt som person.
Til slutt spør arbeidsgivere ofte jobbsøkere hvorfor de valgte et bestemt selskap å ansette. Et slikt spørsmål er spesielt ubehagelig hvis søkeren kommer til det tjuende intervjuet og ønsker å få en jobb snarest mulig for en eller annen stilling. Ikke vær nervøs. Finn ut fordelene med selskapet på forhånd og navngi dem. Dette kan være en god plassering av et kontor, en mulighet for karrierevekst, et interessant team, en god sosial pakke.
