Et CV er en kort portefølje av arbeidserfaringen din. Også lærer arbeidsgiveren av det om dine evner, livsmål og prioriteringer, suksess i tidligere jobber. Fortsett spørsmål bør besvares i samsvar med realiteten i din arbeidserfaring.
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - passet;
- - anbefalinger fra tidligere jobber.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fullfør det første settet med spørsmål, som inneholder innledende informasjon om deg. Husk å oppgi kontaktinformasjonen din riktig. Med en positiv beslutning vil arbeidsgiveren definitivt kunne kontakte deg. Sett om nødvendig betingelsene for kommunikasjon, for eksempel den foretrukne tiden på dagen.
Steg 2
Fyll ut blokken om tidligere jobber. Liste dem med de siste. Hvis alle dataene er registrert i arbeidsboken, sjekk med den. Vær oppmerksom på at det er bedre om de tidligere stedene er om emnet så nær den foreslåtte ledige stillingen som mulig. Ikke vær stille om arbeidserfaring som ikke er angitt i arbeidsboken, men som ligner på et nytt sted. I dag sjekker ikke arbeidsgivere så aktivt mot de registrerte dataene. De er mer interessert i søkerens virkelige arbeidserfaring, spesielt hvis de har gode referanser.
Trinn 3
Det blir lagt stor vekt på spørsmål om å forlate forrige jobb. Det er klart at du i CV-en vil indikere "av egen fri vilje." Men HR-sjefer vil sikkert være interessert i de virkelige grunnene til at de slutter. Du bør ikke snakke om de undertrykkende sjefene du er uenig med. Den fremtidige arbeidsgiveren beregner situasjonen på forhånd, hvordan og hva du vil snakke om ham. Det er bedre å si at i det forrige selskapet, dessverre, for øyeblikket er det ikke rom for karriereveksten din, og du er redd for å miste alt arbeidspotensialet ditt.
Trinn 4
Svar på spørsmål om dine personlige mål ærlig. Sørg for å si at du vil ha en stabil god inntekt og muligheter til å øke den. Mange selskaper mener at denne orienteringen til den ansatte er en god motivasjon for ham. Ikke glem å nevne realiseringen av dine forretningsegenskaper og kreativitet.
Trinn 5
Spørsmålet”Hvorfor valgte du vårt firma?” Blir vanskelig for søkeren. For å svare på det, studer på forhånd selskapets historie, aktivitetsfeltene og utsiktene som er tilgjengelige for spesialiteten din. Da vil svaret på dette spørsmålet være åpenbart: fordi selskapet gir mange muligheter til å jobbe i profilen min.
Trinn 6
Når du svarer på spørsmål om CV, må du være kortfattet, presis, ikke undervurder, men ikke prøv å overdrive talentene dine. Angi ferdighetsnivået i programmer, fremmedspråk i samsvar med virkeligheten. På intervjuet kan arbeidsgiveren for eksempel bytte til det angitte språket. Hvis ferdighetsnivået i CV-en var for høyt, vil du befinne deg i en ufordelaktig situasjon.
Trinn 7
Når du svarer på et spørsmål om dine sterke og svake sider, må du også være ærlig med arbeidsgiveren din. På det meste må du nevne tre kvaliteter i hver kategori. Analyser stillingen du søker på. Nevn nøyaktig de positive egenskapene som er karakteristiske for henne. Men presenter de negative punktene slik at de på dette stedet ser ut som positive. Når du gjør dette, bruk synonymer aktivt. For eksempel er overdreven snakkesalighet omgjengelighet, og nysgjerrighet er oppmerksomhet på detaljer.
