Noen ledere i organisasjonens økonomiske aktivitet inngår tidsbegrensede ansettelseskontrakter med ansatte, det vil si kontrakter for en bestemt periode. Ofte blir slike juridiske dokumenter utarbeidet når det gjelder å ansette en ansatt til sesongarbeid. Noen ganger oppstår situasjoner når det er nødvendig å gjøre noen endringer i den inngåtte avtalen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi beskjed til den ansatte når du gjør endringer i en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. For eksempel senker du lønnene dine. Gi beskjed til den ansatte to måneder før bestillingens ikrafttredelse. Hvis du vil endre timeplanen, må du også sende et varsel. Den ansatte må utarbeide et skriftlig samtykke eller signere det innkommende varselet.
Steg 2
Endre en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en tilleggsavtale. Sørg for å angi den gamle versjonen av tidsbegrenset kontrakt, og skriv deretter en ny. Anta for eksempel at du endrer en lønnsklausul. Teksten skal være omtrent slik: "I avsnitt (angi nummeret) i følgende utgave: (angi det modifiserte fragmentet) gjør endringer (angi hvilket)".
Trinn 3
Utarbeide en tilleggsavtale i duplikat, hvorav den ene forblir hos deg, og den andre med den ansatte selv. Begge eksemplarene er signert av begge parter og påført organisasjonens blå segl.
Trinn 4
Hvis du vil endre kontraktperioden, det vil si for å forlenge den, er det bedre å reforhandle den med en ny. Siden skatteinspektører ikke gir et entydig svar på spørsmålet: er det mulig å forlenge en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ved å utarbeide en tilleggsavtale.
Trinn 5
Hvis du ønsker å overføre en ansatt fra en tidsbegrenset ansettelseskontrakt til en ubestemt tid, så fortsett ganske enkelt ansettelsesforholdet, det vil si at det ikke er behov for å utarbeide en søknad om avskjedigelse (ansettelse), ordrer. Denne situasjonen er vurdert i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig i artikkel 58 i kapittel 10.
Trinn 6
Hvis du avslutter en tidsbegrenset ansettelseskontrakt tidligere enn fristen angitt i den, bryter du en av dens vilkår, noe som fører til straffer. I dette tilfellet kan det juridiske dokumentet kun avsluttes med samtykke fra den ansatte selv.
