I henhold til arbeidsretten må kontantbetalinger til en ansatt skje 2 ganger i måneden. Forskudd betraktes som lønn og kan være lik halvparten av den månedlige tollsatsen. Mengden bonuser og insentiver tas ikke i betraktning når du foretar et forskudd.
Bruksanvisning
Trinn 1
I det første tilfellet trenger du ikke gjøre noe for å utstede en forskuddsbetaling. Arbeidsgiveren plikter å beregne og betale det selv. Hvis forskuddsbetaling ikke blir betalt, betraktes det som et brudd på arbeidslover og utgjør en forsinkelse i kontantbetalinger.
Steg 2
Det er også en annen vei. Hvis forskuddsbetalingen er betalt til deg, er lønnen fortsatt langt borte, og du trenger pengene øyeblikkelig, så kan du utstede en forskuddsbetaling igjen.
For å gjøre dette må du skrive en søknad om forskuddsbetaling for deg, signere den med juniorsjefen og forsikre den med sjefen for bedriften, ta den signerte søknaden til regnskapsavdelingen.
Du vil motta en forskuddsbetaling. Det kan ikke være mer enn beløpet du har tjent inntil denne tidsperioden. Det vil si at de beregner beløpet du tjente til dagen for den ekstra forskuddsbetalingen, trekker forskuddsbetalingen som allerede er mottatt fra den, tar bort skattebetalinger, beløpet for måltider i kantinen (hvis dette er foreskrevet i organisasjonen din). Det resterende beløpet kan utstedes til deg på forhånd.
