Individuelt materielt ansvar, som følger med en rekke stillinger, er en vesentlig del av en arbeidsavtale. I henhold til arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen er det to typer materielt ansvar - kollektivt og individuelt. Hver av dem er utarbeidet i en egen avtale. I det første tilfellet, mellom arbeidsgiveren og alle medlemmene i arbeidskollektivet, og i det andre mellom ham og en bestemt ansatt. Sistnevnte er den vanligste og innebærer fullt individuelt økonomisk ansvar for verdiene som mottas for lagring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du sørge for at den ansatte du har til hensikt å inngå en avtale om fullt individuelt ansvar oppfyller kravene til slike personer i art. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppført på slutten av artikkelen. Forbered skjemaene for standardformularen til kontrakten, presentert i vedlegg N2 til dekretet fra 31. desember 2002 N85 fra Arbeidsdepartementet i Russland. Begynn å fylle ut kontraktsskjemaet med det fulle navnet på foretaket i den aktuelle kolonne. Deretter skriver du inn etternavnet, fornavnet og patronymicen til lederen av foretaket, autorisert til å signere slike dokumenter, og det fulle navnet på den ansatte som godtar forpliktelsene som er oppført i kontrakten.
Steg 2
I den vesentlige delen av avtalen skal du oppgi partenes forpliktelser. Først den ansatte på å ta fullt økonomisk ansvar (opprettholde vilkårene for lagring av verdisaker, føre poster, delta i inspeksjoner, kompensasjon for skade), og deretter arbeidsgiveren (skape arbeidsforhold, gjøre arbeidstakeren kjent med lovgivningsmessige handlinger om emnet, i tide revisjoner, etc.).
Trinn 3
I den siste delen, legg inn klausuler for å bestemme skadebeløpet og prosedyren for erstatning, prosedyren for å bestemme graden av feil og ansvar for den ansatte, tidspunktet for avtalen trådte i kraft, antall kopier av kontrakten og endringer i vilkårene. Gi kontrakten for signatur til lederen av selskapet og den innleide medarbeideren, legg organisasjonens segl og angi datoen for kontraktsinngåelsen. Tegn en kontrakt i to eksemplarer, hvorav den ene, etter signering, overleveres til den ansatte, og den andre - til den aktuelle tjenesten til bedriften.
