Helgearbeid kan være lovlig. Men for dette må arbeidsgiveren overholde en rekke viktige vilkår. Han må ikke bare be eller forplikte arbeidstakeren til å gå ut på fridagen, men må gi ham en skriftlig ordre.
I hvilke tilfeller er det mulig å bli tiltrukket av jobb i helgene
I henhold til arbeidslovgivningen kan arbeidstakere rekrutteres i helger og ikke-arbeidsdager (høytidsdager) bare hvis arbeidsgiveren har sitt skriftlige samtykke. Samtidig kan dette bare gjøres i tilfelle uforutsette omstendigheter eller arbeid som ikke kunne vært forutsett på forhånd, og den normale funksjonen til selskapet eller dets filialer avhenger av hvor presserende det er å implementere dem. Disse endringene ble vedtatt i 2006. De ble introdusert på grunn av at tidligere arbeidsgivere ofte misbrukte retten til å rekruttere i helgene og forhåndsinnstilte urealistiske tidsfrister eller overdrevne mål, som tvang mange til å gå på jobb i helgene.
I helgene er det mulig å utføre arbeid som av produksjonsmessige årsaker ikke kunne stanses, ellers vil det medføre noen negativ konsekvens. Blant dem kan man for eksempel peke ut behovet for å betjene befolkningen, samt utføre reparasjons- eller lastearbeid.
En ansatt har alltid rett til å nekte å gå på jobb i helgene, dette kan ikke være en disiplinærovertredelse.
Det skal bemerkes at arbeidstakers samtykke til å jobbe i helgene ikke alltid er nødvendig. Artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver en rekke tilfeller som er blant de eksepsjonelle:
- forebygging av katastrofer, ulykker (branner, naturkatastrofer, epidemier) og gjennomføring av arbeid for umiddelbar eliminering av konsekvensene;
- forebygging av ulykker;
- eliminering av årsakene til forstyrrelse av vannforsyning, belysning, gassforsyning, transport, oppvarming, avløp, kommunikasjon;
- å tilby medisinsk nødhjelp av medisinsk personell.
I slike situasjoner er arbeidstakeren forpliktet til å jobbe i helgene.
Funksjoner av arbeid i helgene
Dette er ikke å si at arbeid i helgene er et entydig negativt fenomen for en ansatt. I følge loven betales slikt arbeid minst dobbelt så mye. Eller den ansatte kan da ta en fridag på en hvilken som helst fridag. I sistnevnte tilfelle betales arbeid i helgen til dobbel sats, og fridagen blir ikke betalt. Den ansatte kan selv bestemme kompensasjonsmuligheten. Arbeidsgiveren har ikke rett til å tvinge arbeidstakeren til å ta fri, og ikke utøve sin rett til økonomisk kompensasjon.
Selv om du i en helg bare måtte jobbe en time eller to, får den ansatte fortsatt en hel fridag, og den økonomiske kompensasjonen skyldes bare for arbeidstiden.
En arbeidsgiver kan ansette en ansatt i ikke mer enn 12 dager fri per år. Med unntak av spesielle tilfeller fastsatt i artikkel 143 i Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og hvis tiltrekning i helgen mer sannsynlig ikke er et unntak, men en regel i selskapet, og det er systematisk, er arbeidsgiveren forpliktet til å avslutte et tillegg. avtale til arbeidskontrakten og betale arbeidstakeren for deltidsarbeid. Ellers bryter arbeidsgiveren arbeidslover.
I tilfelle brudd på vilkårene for rekruttering til arbeid i helgene, kan en ansatt når som helst søke om beskyttelse av sine rettigheter til arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten.
