I samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode får hver kvinne betalt fødselspermisjon for graviditet og fødsel. Artikkel 256 regulerer tilbudet av betalt permisjon for å ta vare på et barn opp til halvannet år og ulønnet permisjon - opptil tre år. For å motta feriedata må du sende inn dokumenter og skrive en søknad.
Nødvendig
- -sykefravær
- - en søknad om ferie opp til halvannet år
- -Søknad til neste ferie
- - en søknad om ferie uten lønn
- - barns fødselsattest
- -attest fra farens arbeidssted
Bruksanvisning
Trinn 1
Fødselspermisjon gis ved fremvisning av sykefravær utstedt av fødeklinikken. Antall leverte dager avhenger av hvor mange barn kvinnen forventer. For svangerskap i singleton og normal fødsel får kvinnen betalt 70 dager før fødsel og 70 dager etter fødsel. Med flere fostre - 196 dager, 86 - før levering, 120 - etter. Alle pengene utstedes totalt etter beregning av sykefraværet. Betaling skjer basert på gjennomsnittsinntektene i 24 måneder.
Steg 2
Hvis en kvinne hadde en vanskelig fødsel eller ble oppdaget en multippel graviditet under fødselen, betales ytterligere dager i henhold til en egen sykmelding etter fødselen. For vanskelig fødsel - 14 dager, for flere graviditeter - 56 dager.
Trinn 3
For å utvide fødselspermisjonen ytterligere, kan du ta en annen permisjon før fødselspermisjonen.
Trinn 4
Betalt foreldrepermisjon inntil halvannet år begynner umiddelbart etter fødselspermisjonens slutt. Det gis på forespørsel fra en kvinne og presentasjon av dokumenter, som inkluderer: en fødselsattest, et attest fra farens arbeidssted om at han ikke bruker denne permisjonen. Betaling skjer hver måned med en hastighet på 40% av gjennomsnittsinntektene i 24 måneder.
Trinn 5
For å forlenge foreldrepermisjonen, må du sende inn en søknad adressert til lederen for selskapet. Permisjonen forlenges til barnet fyller tre år.
Trinn 6
Ingen flere typer foreldrepermisjon er tillatt, og pleietiden kan bare forlenges hvis kvinnen ikke har tatt neste permisjon. Eller etter avtale med lederen av foretaket om levering av permisjon uten lønn. Hvis ledelsen ikke godtar disse forholdene, må kvinnen slutte eller gå på jobb.
