Fødselspermisjon gis på grunnlag av artikkel 256 i Den russiske føderasjons arbeidskode. En kvinne kan ta seg av et barn opp til tre år, i samsvar med loven beholdes jobben hennes og opptil halvannet år betales 40% av gjennomsnittsinntekten. Hvis det er behov for å avbryte foreldrepermisjonen og gå på jobb, må arbeidsgiveren varsles på forhånd.
Det er nødvendig
- - applikasjon;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å avbryte ferien, gi beskjed til arbeidsgiveren skriftlig en måned før fakta. I løpet av foreldrepermisjonen din ble det sannsynligvis ansatt en midlertidig ansatt i ditt sted, siden noen måtte gjøre jobben din.
Steg 2
Besøk selskapets kontor en måned før forventet utreise, send inn en skriftlig søknad der det er angitt at du planlegger å avbryte den tillatte permisjonen og gå tilbake til jobb. Angi datoen du planlegger å begynne å utføre dine oppgaver fra. Plasser arbeidsgivers resolusjon under søknaden.
Trinn 3
Arbeidsgiveren vil varsle vikararbeideren der du er at den faste arbeidstakeren kommer tilbake. Advarselen til en deltidsansatt eller en midlertidig ansatt må være mottatt senest 14 dager før den foreslåtte oppsigelsen.
Trinn 4
Basert på søknaden din, som gir deg beskjed om å forlate fødselspermisjon, vil arbeidsgiveren gi et pålegg om å avslutte foreldrepermisjonen. Dette dokumentet har ikke et enhetlig skjema, men det må angi dag, måned og år når du planlegger å dra, og det gis en lenke til uttalelsen din, som er et personlig ønske om å avbryte den tildelte ferien.
Trinn 5
Før du planlegger å avbryte ferien, må du leie en barnepike eller plassere babyen din i barnehagen slik at han er under pålitelig tilsyn, og du ikke blir distrahert fra jobben. Hvis du gikk på jobb, men det oppsto force majeure-forhold, for eksempel ble babyen ofte syk eller du skjønte at du forlot ham for tidlig og det var en utslett handling å gå på jobb, har du rett til å søke ledelsen om gjenoppta sykepleie når som helst. for et barn under tre år.
Trinn 6
Ikke glem at arbeidsgiveren virkelig ikke liker endringer i avgjørelser, spesielt siden han måtte fjerne arbeidstakeren som midlertidig utfører oppgavene dine, og hvis du ombestemmer deg om å jobbe og fortsette ferien, må du se etter en erstatning i stedet ditt, så tenk nøye. om det er verdt å avbryte permisjonen som blir gitt til å ta vare på babyen.
