I arbeidet til hver regnskapsfører må du mer enn en gang håndtere behovet for å beregne gjennomsnittslønnen til en ansatt. Slike situasjoner inkluderer feriepenger, utbetaling av ytelser i forbindelse med midlertidig uførhet (sykdom, skade), barsel (graviditetsytelser), utbetaling av erstatning ved avskjedigelse og andre saker. En regnskapsfører, en personalarbeider, trenger bare å vite hvordan gjennomsnittslønnen beregnes.
Bruksanvisning
Trinn 1
La oss ta et eksempel på hvordan vi beregner gjennomsnittsinntektene for å tildele og betale en forsikret kvinne fødselspenger.
For å nøyaktig beregne beløpet til den ansatte, må du beregne gjennomsnittsinntekten. For å gjøre dette, følg disse trinnene.
Bestem faktureringsperioden: tidligere var den lik 12 måneder, som falt før dekretet begynte. Og i henhold til loven som har vært i kraft siden 2011, er det nødvendig å ta hensyn til 24 måneder før øyeblikket (året da kvinnen ble gitt for å beregne gjennomsnittsinntektene ved tildeling og utbetaling av fordeler til en forsikret kvinne for graviditet) et sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet) av forekomsten av den forsikrede hendelsen.
Steg 2
Beregn den faktiske inntjeningen for tiden som ikke er ekskludert fra beregningsperioden. Ved beregning av gjennomsnittslønn, på grunnlag av hvilken godtgjørelsen beregnes, er alle utbetalinger og fordeler til fordel for den forsikrede kvinnen inkludert, for hvilke forsikringsbidrag ble beregnet og utbetalt til statens trygdekasse i 24 måneder før øyeblikket kvinne fikk sykemelding. Inkludert når kvinnen jobbet i andre organisasjoner (etter 30 uker har den forsikrede kvinnen rett til å oppgi graviditetsytelser).
Trinn 3
Nå må du direkte beregne gjennomsnittsinntektene for en dag. Som en generell regel må faktisk inntjening for dette deles med antall dager som faktisk ble jobbet i faktureringsperioden. I vårt eksempel bestemmes gjennomsnittslønnen for en dag for beregning av denne fordelen ved å dividere med 730 summen av alle kostnader for faktureringsperioden (24 måneder), med tanke på grensen på 415 tusen for hvert år. Etter det vil du kunne bestemme størrelsen på fordelen. For å gjøre dette må du multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten med antall dager som skal betales (vanligvis 140 dager).
