Hver av oss tilstreber økonomisk uavhengighet, velstand og anerkjennelse. For de fleste gir alt dette en etterlengtet forfremmelse, som er resultatet av en kombinasjon av faktorer som høyt nivå av profesjonalitet, evnen til å løse komplekse problemer, å administrere mennesker når det gjelder utnevnelse av en sjef.
Åpenbart kan du oppnå en kampanje ved å demonstrere alle disse egenskapene. Følgelig må du ikke bare være en høyt kvalifisert person som gjør jobben din bra, men også en person som er i stand til å påta seg større ansvar. Organisasjon, evnen til å avslutte alle ting i tide, analytiske ferdigheter vil bare spille i hendene dine.
Hvordan bli promotert: flere løsninger
Ofte skinner kampanjer for de som rett og slett er mest likt av sjefene sine. Denne faktoren er vanskelig å forutsi, men å prøve å behage lederen er ikke den beste strategien. Forbli deg selv, arbeid med dine personlige egenskaper, men ikke pålegg vennskapet ditt til de som kan bestemme seg for å oppdra.
Men som regel vil ingen oppdra deg akkurat slik, uansett hvor hardt du jobber, uansett hvor mange ansvarsoppgaver du tar på deg selv, uansett hvor mye ledelsen liker det. Sjefen din bør påpeke fordelene dine. Videre er det ikke nødvendig å gjøre dette når det er ledig stilling: i dag bygger mange selskaper sin personalpolitikk annerledes. Hvis tidligere en passende kandidat ble valgt for et bestemt sted, er det i dag fullt mulig å opprette en passende stilling for en eksisterende profesjonell. Meningen i Sovjetunionen om at "det er ingen uerstattelige mennesker" beklager dessverre ikke sannheten. Det er slike fagpersoner som selskapene jakter på, siden deres suksess er effektiviteten slik at virksomheten bare utvikler seg takket være deres innsats og kunnskap. Så hvis du vil bli forfremmet, bli den spesialisten.
I tillegg bør myndighetene bli fortalt om deres ønske. For å gjøre dette må du velge riktig øyeblikk, stille inn på en konstruktiv dialog. For et slikt møte trenger man ikke prøve å se og oppføre seg mer formelt. Tenk deg at du har kommet for å diskutere aktuelle forretningsforhold med lederen din. Dette er imidlertid hvordan samtalen din skal bygges. Du bør logisk oppsummere anken din til det faktum at du, i din nåværende stilling, ikke kan øke effektiviteten til selskapet fullt ut.
Det vil si at målet ditt er å vise sjefen din at du kan forbedre selskapets arbeid betydelig hvis du har andre muligheter, for eksempel i en ny stilling. Så du kan ikke vise din interesse for kampanjen, men selskapets interesse for kampanjen din. Og dette vil være svaret på spørsmålet ledere ofte stiller: "Men hvorfor skal du ta denne stillingen?"
