Når en stilling eller arbeidsenhet er ekskludert fra bemanningstabellen, utføres prosedyren for å redusere bemanningen eller antallet. Hvis det er umulig å overføre arbeidstakeren til en annen stilling, skjer oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ. I dette tilfellet kreves streng overholdelse av alle formaliteter. Den permitterte arbeidstakeren har rett til å anke oppsigelsen i retten, mens det er arbeidsgiverens ansvar å bevise lovligheten av oppsigelsen og overholdelse av oppsigelsesprosedyren.
Nødvendig
bemanningsbord, arbeidsbøker, personlige kort til ansatte
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered en kuttordre. Angi hvilke spesifikke stillinger som kuttes, årsakene til permitteringen, datoen for utelukkelse fra bemanningstabellen, tjenestemenn som er ansvarlige for behandlingen av permitteringen.
Steg 2
Fyll ut og godkjenn den nye bemanningstabellen, angi gyldighetsdatoen. Formen på bemanningstabellen er godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkomité nr. 1 av 05.01.2004. (enhetlig form T-3). Nye stater blir satt i kraft etter ordre fra hodet.
Trinn 3
Form de personlige filene til de ansatte som er utsatt for permittering. Dette er nødvendig for å bestemme forkjøpsretten til å forbli på jobb. Det må foreligge dokumenter om utdanning, kvalifikasjoner, arbeidserfaring, sivilstand (tilstedeværelsen av små barn fra en enslig mor). Beslutningen om fordelen tas av en kommisjon og skal gjenspeiles i protokollen.
Trinn 4
Gi beskjed om kommende permitteringer til ansatte senest to måneder før permitteringsdatoen.
Trinn 5
Tilbyr de reduserte ansatte tilbud om en annen jobb eller stilling, den ansatte blir kjent med slike tilbud mot signatur. Dette må gjøres tre ganger: på tidspunktet for oppsigelsen, innen oppsigelsestiden på to måneder, og før datoen for permitteringen for permitteringen.
Trinn 6
Hvis arbeidstakeren er medlem av en fagorganisasjon, er det påkrevd å varsle den primære fagforeningen to måneder før permisjonen. Fest den motiverte oppfatningen fra fagforeningen til den ansattes personlige mappe.
Trinn 7
Utstede et oppsigelsespålegg for å redusere personalet, gjøre den ansatte kjent.
Trinn 8
Lag en oppføring i arbeidsboken, utsted ansattens personlige kort.
