Nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren er regulert av artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Stansingen av arbeidet til en bedrift, en egen divisjon eller individuelle ansatte kan være forbundet med økonomiske, økonomiske og organisatoriske årsaker. For at arbeidstilsynet ikke skal finne brudd og ikke straffe arbeidsgiveren, må nedetidsperioden være riktig formalisert.
Det er nødvendig
- - rekkefølge;
- - tidtaking.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den generelle egenskapen til nedetid er definert som en midlertidig stopp av arbeidet, det vil si inntil den økonomiske, tekniske eller økonomiske situasjonen forbedres. Nedetid er ikke en rekreasjon, og derfor må de ansatte være klare til å gå på jobb når som helst.
Steg 2
Utgaven av føderal lov nr. 90-F3 forplikter arbeidsgiveren til å betale de ansatte to tredjedeler av lønnssatsen eller lønnen for hele nedetiden. Siden lønn vil bli utbetalt, har arbeidsgiveren rett til å involvere ansatte i andre typer arbeid i tomgangstiden, for eksempel å rengjøre territoriet, male maskiner eller gjøre generell rengjøring i bedriften. Men dette kan bare gjøres med skriftlig samtykke fra den involverte.
Trinn 3
Arbeidslovgivningen gir ikke to måneders varsel om nedetid, da denne omstendigheten kan oppstå uventet. Men å varsle alle ansatte etter ordre er arbeidsgiverens direkte plikt. Det er ikke noe enhetlig bestillingsskjema for disse sakene, så det er utarbeidet i noen form. I bestillingen er det viktig å angi årsaken til nedetid, perioden og det fulle navnet på de ansatte eller antallet strukturelle enheter som ikke vil fungere på grunn av dagens forhold. Hvis ingen vil jobbe i bedriften, er det ikke nødvendig å angi spesifikke navn eller avdelinger.
Trinn 4
Bestillingen må også angi betalingsbeløpet i nedetiden. Arbeidsgiveren har rett til å legge til en klausul i bestillingen om at hele tiden nedetid vil ta, arbeidstakere må være på arbeidsplassen.
Trinn 5
Den ansatte som er ansvarlig for å opprettholde timelisten er forpliktet til å legge ned alle dager med nedetid i arbeidstidsposten med koden "RP" eller 31.
Trinn 6
I nedetiden kan arbeidsgiveren tilby de ansatte en annen jobb, men ikke mer enn en måned. Stillingen må ha samme kvalifikasjonsnivå som den var før den midlertidige suspensjonen av foretaket eller divisjonen. En midlertidig overføringsordre fylles ut i skjemaet T-5 eller T-5a.
