Hver bevegelse av en ansatt opp karrierestigen fra ansettelse til oppsigelse ledsages av søknaden hans med en forespørsel om passende endringer i arbeidsbiografien. Det er noen unntak, men overføringer fra en stilling til en annen eller mellom selskapets divisjoner er ikke blant dem.
Nødvendig
- - papir;
- - en datamaskin;
- - Skriver;
- - en fyllepenn.
Bruksanvisning
Trinn 1
HR-administrasjonen har sine egne strenge regler, hvis manglende overholdelse er fulle av sanksjoner for arbeidsgiveren fra tilsynsmyndighetene. Formelt skal ansattes søknad om overføring tjene som grunnlag for den tilsvarende bestillingen, og den ene - for opptak i arbeidsboken. Den ansatte selv er interessert i slike poster: hvis de ikke bekrefter stillingene som er angitt av ham i gjenoppta, kan det være vanskelig å finne en ny jobb. Tross alt er det grunn til å bestemme at en person bare har pyntet på opplevelsen for å presentere seg i et gunstigere lys.
Steg 2
I praksis innledes meningsfulle karriereendringer, spesielt hvis de innebærer en forfremmelse eller muligheten til å gjøre mer interessante oppgaver, av en muntlig avtale med overordnede.
I noen selskaper forsømmes personalformaliteter, spesielt i små bedrifter. Og i noen vet de kanskje ikke hvordan de skal gjøre alt riktig. Småbedrifter er små fordi de ikke har råd til å opprettholde et stort personale av advokater, regnskapsførere, HR-spesialister. Ja, og store bedrifter har sine egne nyanser.
Hjelpen til en kompetent ansatt som vet hvordan man ordner alt, er veldig nyttig i slike situasjoner.
Trinn 3
Enhver uttalelse starter med en "cap". De to første linjene gjenspeiles vanligvis i hvis navn utsagnet skrives.
Beslutningen om å overføre en ansatt tas av lederen av selskapet, noe som betyr at vi henvender oss til ham.
I første linje skriver vi stillingen (direktør, administrerende direktør, president osv.), I den andre - etternavnet og initialene. Og nå to linjer for deg selv, din elskede: en for stillingen, den andre for etternavnet og initialer.
Og under alt dette, med en liten bokstav midt på siden, plasserer vi ordet "utsagn".
Trinn 4
Nå vender vi oss til den substansielle delen. Vi skriver fra en ny linje: "Vennligst oversett meg …"
Hvis overføringen skjer innen en strukturell enhet i selskapet, er det nok å indikere den nye stillingen. For eksempel: “… til stillingen som senior salgssjef.” Hvis vi blir overført fra en avdeling til en annen, angir vi både avdelingen der vi nå skal jobbe (avdeling, avdeling osv.), Og stillingen vi vil ta der. Vel, la oss si: "Tilgi meg å overføre meg til representasjonskontoret i Ryazan-regionen som en regional representant."
Trinn 5
Det er alt. Ikke glem å sette datoen nedenfor.
Hvis søknaden ble skrevet for hånd, setter vi signaturen. Hvis vi er på en datamaskin, sender vi ut til en skriver, signerer og henviser den til HR-avdelingen (eller en annen avdeling som er betrodd funksjonene) eller mottak - avhengig av hvordan det er vanlig i et bestemt selskap.
