En begjæring fra arbeidsstedet kan kreves av en ansatt i foretaket for å bli forelagt retten, trafikkpolitiet, hvis det er spørsmål om fratakelse av rettigheter, til utdanningsavdelingen i administrasjonen når man vurderer en søknad om et bilag. til barnehage eller i andre tilfeller. Det innebærer, i sin betydning, garantien til organisasjonen der denne personen arbeider, for sine forretningsmessige og moralske egenskaper, som innebærer noen avlat og fordeler.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å skrive en søknad, sørg for å bruke skjemaet til organisasjonen din, som angir fullt navn, juridisk adresse, kontaktnummer, bankdetaljer.
Steg 2
I adressedelen skriver du etternavn, initialer, stillingen som lederen av organisasjonen som søknaden er skrevet til, dets fulle navn, postnummer og postadresse.
Trinn 3
Skriv under navnet "Petition" og angi etternavn, fornavn og patronymic til den ansatte som dette dokumentet blir skrevet til. Gjenspeil også i denne titteldelen hans stilling og tjenestetid i ditt firma.
Trinn 4
En begjæring er i hovedsak en anmodning om lindring eller å skille personen fra andre som krever noen form for fordelte fordeler. Din oppgave er å karakterisere medarbeideren din på den mest smigrende og overbevisende måten og garantere for hans forretningsmessige og moralske egenskaper i firmaets navn. Hvis dette er en begjæring til retten, kan straffens alvorlighetsgrad til og med avhenge av den.
Trinn 5
Uansett, start med en beskrivelse av den ansattes karrierevei, nevn bedriftene der han jobbet før han begynte å jobbe for deg. Forklar hvordan hans forretningsferdigheter og harde arbeid påvirker hans prestasjoner i jobben. Legg vekt på hvor verdifull det er for virksomheten din.
Trinn 6
Fortell oss om hans moralske egenskaper, om autoriteten som denne ansatte har blant kollegaer. Gjenspeiler hans deltakelse i noen offentlige organisasjoner, veldedig hjelp gitt til dem.
Trinn 7
Hvis vi snakker om å tildele en leilighet, få henvisning til barnehage eller kupong for sanitærbehandling, vil det ikke være overflødig å snakke om familiens forhold og levekår som arbeidstakeren lever i. Nevn og list opp personene som er avhengige av ham, graden av forholdet deres, alder.
Trinn 8
Angi formålet med søknaden. Signer det med lederen av organisasjonen, berolige det i personalavdelingen og i juridisk avdeling. Sett selskapets stempel og signeringsdato.
