Det skjer slik at retten i løpet av utførelsen av rettslige prosedyrer kan be om en karakterisering av tiltalte fra arbeidsstedet. Vanligvis leveres den fra det siste arbeidsstedet. Men i tilfelle en borger bare nylig jobber i en organisasjon, er det mulig å skrive en beskrivelse fra flere arbeidssteder - fra den siste og den der han jobbet før. Hver egenskap er skrevet separat og må signeres av lederne i forskjellige organisasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv en beskrivelse på ekstern forespørsel fra retten på brevpapiret til selskapet ditt. Den må inneholde fullt navn, postadresse og kontaktnummer.
Steg 2
I dette tilfellet vil adressedelen i karakteristikken være fraværende. Umiddelbart under "overskrift" på skjemaet, skriv ordet "Egenskaper" med store bokstaver og skriv etternavn, fornavn og patronymic til den ansatte som det er skrevet til.
Trinn 3
I den første delen av karakteristikken, etter ordene "Dana na" og nevner etternavn og initialer til den ansatte, skriver du hans personlige data, hvilket fødselsår han er, om han er statsborger i Russland, fra hvilket år han har jobbet eller jobbet i bedriften din, i hvilken stilling.
Trinn 4
Skriv om hva som var eller er en del av hans ansvar, og hvordan han behandlet eller behandler dem, hvor samvittighetsfullt og effektivt han utførte det tildelte arbeidet, om han følte seg ansvarlig for det. Hvis han har mottatt priser for suksess i arbeidet eller for implementerte rasjonaliseringsforslag, ikke glem å nevne disse fakta også.
Trinn 5
Hvis en ansatt har fått opplæring, deltatt på opplæring, fått tilleggsutdanning, bør dette også gjenspeiles i beskrivelsen, og legge merke til hans ønske om kunnskap og utvide evnene.
Trinn 6
Tilbring hoveddelen av karakteriseringen til hans personlige egenskaper og forhold til teamet i bedriften. Legg merke til hvor mye han likte autoritet med kolleger, om de anerkjente hans ledelse, respekterte ham eller ikke. Det er ikke ille hvis han var involvert i sosialt arbeid, var arrangør og viste initiativ. Fortell oss om dette.
Trinn 7
På slutten av karakteristikken, skriv at den er gitt for avsetning på forespørsel fra retten. Signer den av den nærmeste veileder for den ansatte, lederen av foretaket, og godkjenn den med lederen for personalavdelingen.
