I dag har en stillingsbeskrivelse ikke spilt en slik rolle på lenge som den gjorde i sovjetperioden. Et av de få områdene hvor dette dokumentet fremdeles kan ha betydning, er når det blir utstedt for rettssak mot en person som er anklaget for en straffbar handling. Dessverre er det ingen som er immun mot dette. Selv upåklagelig overholdelse av lovene kan noen ganger ikke tjene som en 100% garanti.
Nødvendig
- - en datamaskin;
- - brevpapir;
- - Skriver;
- - fyllepenn;
- - organisasjonens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Dette dokumentet er tegnet på brevpapiret til organisasjonen og begynner med navn og omtale av etternavn, navn og patronym av personen som får: EGENSKAPER
på Ivanov Petr Vasilievich"
Steg 2
Dette blir fulgt av informasjon om arbeidstid for en person i organisasjonen og stillingene han har hatt. For eksempel: “Ivanov Petr Vasilievich jobbet i LLC“Horns and Hooves”fra 21. april 2006 til 14. september 2008, inkludert fra 21. april 2006 til 1. januar 2007 i stillingen som salgssjef for avdelingen for arbeid med privatkunder, fra 1. januar til 8. juni 2007 - senior salgssjef for avdelingen for arbeid med privatkunder, fra 8. juni 2007 til 01 Januar 2008 - leder for avdelingen for arbeid med privatkunder og fra 1. januar til 14. september 2008 - nestleder for kommersiell tjeneste. Siden 14. september 2008 Ivanov P. V. ble avskjediget av egen fri vilje. Hvis en person fortsatt jobber i selskapet, brukes ordlyden "til i dag" der det er nødvendig.
Trinn 3
Deretter bør du gå til delen, faktisk karakterisere den tidligere (eller nåværende) ansatte: "Under sitt arbeid i LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. har etablert seg …”Her må man huske på at karakteristikken kan tas i betraktning av retten først når den skal avgjøre om siktede skal arresteres til etterforskningens slutt, og deretter i verste fall, å ilegge en lettere eller strengere straff fra den som er fastsatt i den relevante artikkelen i Den russiske føderasjonens straffelov. Og hvis retten ikke tar hensyn til de positive egenskapene på arbeidsstedet, kan dette brukes når den ankes på avgjørelsene.
Trinn 4
I det første tilfellet er hovedårsaken til plassering i et interneringssenter før frykt ofte frykten for at den mistenkte eller tiltalte vil gjemme seg fra etterforskningen. Her kan dokumentasjonsbevis for en persons forpliktelse, streng overholdelse av dem i løpet av arbeidsperioden, bedriftsnormer og -regler (som kan betraktes som bevis på lovoverholdelse), høy ansvarsfølelse og så videre være av avgjørende betydning.
Trinn 5
Til slutt vil det være logisk å trekke en konklusjon om hvordan man kan karakterisere en person som en helhet. For eksempel: “Basert på det ovennevnte kan jeg karakterisere P. V. Ivanov. POSITIV.”Karakteristikken er signert av lederen av organisasjonen eller skuespilleren, eller en annen vikar. Underskrift fra nærmeste overordnede er akseptabel som en siste utvei, men det ser mindre overbevisende ut. Siden dokumentet er under utarbeidelse for retten, er ikke brevpapir og signatur nok, må du bekrefte forseglingen.
