Nedetid på bedriften kan oppstå på grunn av feil fra arbeidsgiver, arbeidstaker, eller av grunner som hverken den ene eller den andre har kontroll over. Uavhengig av hvis feil nedetiden skjedde, må den formaliseres i samsvar med arbeidslover. Nedetid må dokumenteres, utarbeide en ordre, gjøre endringer i timelisten, og hvis nedetiden skjedde uten feil fra den ansatte, må du betale for det.
Nødvendig
- - dokumenter fra ansatte;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - bestillingsskjema;
- - tids skjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er en sammenbrudd av utstyr i bedriften, som den ansatte ikke kan utføre sin arbeidsfunksjon med, må den ansatte informere sin nærmeste veileder om det enkle muntlig eller skriftlig. Hvis spesialisten ikke varslet arbeidsgiveren i tide, kan den ansatte bli bøtelagt, siden selskapet vil pådra seg visse tap hvis årsaken til nedetid ikke elimineres i tide.
Steg 2
Registrer nedetid på timelisten. Hvis nedetiden skjedde på grunn av den ansattes feil, sett “VP”, gjennom feil fra arbeidsgiveren - “RP”, av årsaker som arbeidstakeren eller arbeidsgiveren ikke har kontroll over - “NP”.
Trinn 3
Arbeidsgiveren søker alltid å frita seg ansvaret, nedetiden må registreres og dokumenteres av sin grunn. For dette bør det utarbeides en ordre. Skriv inn navnet på organisasjonen i samsvar med bestillingsdokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis organisasjonens og juridiske form for foretaket er et individ gründer.
Trinn 4
Skriv inn navnet på byen der bedriften din ligger. Skriv datoen for bestillingen.
Trinn 5
Skriv inn navnet på dokumentet med store bokstaver, tilordne et nummer til bestillingen.
Trinn 6
Angi emnet for bestillingen, som i dette tilfellet tilsvarer utfallsdeklarasjonen. Skriv ned årsaken til virksomhetens nedetid.
Trinn 7
Skriv ned startdato og sluttdato for nedetid. Hvis nedetid forlenges, utstedes en ny ordre. Hvis nedetiden varer kortere enn den angitte perioden, utarbeides det også et administrativt dokument.
Trinn 8
I den administrative delen av dokumentet, skriv inn etternavn, fornavn, patronymics til de ansatte som nedetid er kunngjort for, angi stillingene de har i samsvar med bemanningstabellen.
Trinn 9
Arbeidere må være til stede på arbeidsplassen selv under nedetid på bedriften. Hvis ordren sier at ansatte har rett til ikke å komme på jobb i nedetid, kan det hende at ansatte ikke drar til arbeidsplassen sin.
Trinn 10
Tilbakekallingen av ansatte utføres etter ordre fra hodet, utarbeidet sammen med administrative dokumenter.
Trinn 11
Grunnlaget for publiseringen av denne bestillingen er et notat fra lederen for strukturenheten rettet til direktøren for foretaket.
Trinn 12
Organisasjonsdirektøren har rett til å signere ordren, som angir sin stilling, etternavn, initialer. Sertifiser dokumentet med selskapets segl.
Trinn 13
Gjør deg kjent med rekkefølgen til arbeiderne som er oppført i dokumentet mot signatur.
