Alle mennesker er ikke immun mot feil. Akkurat som alle ansatte kan personellansvarlige gjøre en unøyaktighet ved å skrive datoen i arbeidstakers arbeidsbok. Feil registrering må rettes, siden spesialisten i fremtiden vil ha problemer med pensjonskassen når den beregner tjenestetiden.
Nødvendig
arbeidsbok, former for relevante dokumenter, organisasjonsforsegling, firmadokumenter, penn, ansattedokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Unøyaktigheter gjort i arbeidsboken må korrigeres i samsvar med reglene for vedlikehold av arbeidsbøker i virksomheten der personaloffiseren gjorde en post med en feil i datoen.
Steg 2
Den ansatte må kontakte organisasjonen med en uttalelse der han kan registrere sin forespørsel om å rette opp en feil oppføring i arbeidsboken. Denne uttalelsen er skrevet i navnet til direktøren for selskapet der feilen ble gjort. Sjefen for selskapet legger en beslutning om det, der han gir uttrykk for sitt samtykke til rettelsen, signerer den og indikerer datoen.
Trinn 3
Uttalelsen tjener som grunnlag for utstedelse av en ordre av den første personen i virksomheten, der direktøren pålegger personaloffiserene å rette oppføringen i arbeidstakers arbeidsbok, der det var unøyaktighet i ansettelsesdatoen eller avskjedigelse. Dokumentet tildeles personellnummer og dato. Den er signert av selskapets leder og sertifisert med organisasjonens segl.
Trinn 4
Kadermedarbeideren skriver på sin side en setning under en feil oppføring i arbeidsboken, der han indikerer at denne oppføringen med et visst serienummer må anses som feil.
Trinn 5
Etter henne setter den ansatte ved personalavdelingen den riktige datoen for opptak eller oppsigelse av den ansatte fra bedriften, i informasjonen om arbeidet faktumet om aksept eller oppsigelse av den ansatte fra denne stillingen.
Trinn 6
Grunnlaget for å gjøre en oppføring er en ordre om å korrigere en feil oppføring eller en ordre om ansettelse eller oppsigelse fra et bestemt sted.
Trinn 7
En korrekt oppført oppføring er sertifisert av firmaets forsegling, signaturen blir satt av en personalansvarlig, med angivelse av stilling, etternavn og initialer.
Trinn 8
Hvis organisasjonen personalansvarlig har gjort en unøyaktig journal har gjennomgått avvikling, omorganisering eller omdøping, har selskapet som den ansatte er registrert i, rett til å rette feilen. Han oppfordres til å skrive en uttalelse om korreksjon av unøyaktigheten. Direktøren utsteder en ordre, som tjener som grunnlag for å gjøre en riktig oppføring i arbeidstakers arbeidsbok.
