Fødselen av en baby gir mamma mye trøbbel. Nye opplevelser og helt annet ansvar. Fra omverdenen til arbeidende voksne beveger en kvinne seg inn i den lille og koselige verden av husarbeid. Og før en mor tilegner seg en nyfødt baby, må en mor tegne dokumenter riktig på arbeidsstedet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du skrive en uttalelse adressert til lederen, der du ber om foreldrepermisjon. I teksten angir du lengden på ferien. Det kan fortsette til barnet er halvannet år eller til det fyller tre år. Datoen for skriving av søknaden må tilsvare den første dagen etter slutten av sykefraværet for graviditet og fødsel.
Steg 2
En kopi av barnets fødselsattest er vedlagt søknaden. Det vil være nødvendig i personalavdelingen for personlige forhold.
Trinn 3
En annen kopi av barnets fødselsattest må sendes til regnskapsavdelingen. Regnskapsføreren fyller ut en søknad om reduksjon i inntektsskatt i forbindelse med den framvoksende avhengige.
Trinn 4
Arbeidende kvinner har muligheten på arbeidsplassen til å utstede en månedlig godtgjørelse og et engangsbeløp for fødselen av et barn. For dette blir følgende dokumenter gitt til personalavdelingen:
- søknad om betaling av fordeler;
- et sertifikat for fødselen av et barn (det utstedes av registret ved mottak av et fødselsattest);
- Et sertifikat fra fødeklinikken om at du var registrert før 12 ukers graviditet (gir deg rett til å motta ekstra fordeler);
- attest fra ektefellens arbeidssted om at han ikke søkte om barnepass og en engangsutbetaling;
- kvinner som får lønn i hendene, må legge ved en kopi av spareboken som fordelene overføres til. For kvinner som har lønnskort, vil overføringer bli gjort til dette kortet.
Trinn 5
Noen arbeidsgivere gir tilleggsbetalinger i forbindelse med fødselen av et barn. Disse betalingene gjøres av fagforeningsorganisasjoner. Du må skrive en uttalelse som er adressert til lederen av fagforeningen.
