Å sende inn en søknad om avskjed på initiativ av en ansatt er ikke en fullstendig fullbyrdelse av avslutning av ansettelsen i denne organisasjonen. Arbeidsrett gir mulighet for å trekke tilbake en slik uttalelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hver ansatt har rett til å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje. Dette er nedfelt i art. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig bør det gå to uker fra søknadstidspunktet til utstedelse av en oppsigelsesordre, med mindre du og arbeidsgiveren selvsagt er enige om å avslutte arbeidsforholdet ditt tidligere.
Du kan bruke denne tiden på å lete etter en ny jobb, overføre sakene dine til kolleger, og arbeidsgiveren vil prøve å finne en ny ansatt i løpet av denne tiden.
Steg 2
Situasjonen kan imidlertid endres om to uker, og den ansatte har rett til å trekke søknaden sin. Men det vil være mulig å gjøre dette bare hvis arbeidsgiveren ennå ikke har hatt tid til å invitere en annen ansatt skriftlig, som han ikke lenger kan nekte å inngå en arbeidsavtale (for eksempel hvis han inviterte en til ved overføring).
Trinn 3
Loven inneholder ingen krav til hvordan du kan trekke tilbake fratredelsesbrev. Imidlertid, analogt, hvis en søknad om avskjedigelse blir levert skriftlig til navnet på arbeidsgiveren, må denne søknaden tas på samme måte.
Tegn et skriftlig dokument for å trekke tilbake fratredelsesbrevet. Øverst til høyre skriver du den samme informasjonen om lederen og organisasjonen du ga i den første uttalelsen. Dokumentet vil bli kalt det samme - "Statement". I teksten angir du “Vennligst les søknaden min fra 11.10.11, innkommende. Nr. 333 ugyldig."
Når du sendte et fratredelsesbrev av egen fri vilje, ble du ikke pålagt å oppgi årsakene til at du forlater, noe som betyr at det ikke er nødvendig å forklare årsakene til endringen av avgjørelsen.
Trinn 4
Du kan imidlertid handle annerledes: kom til lederen for en personlig avtale og informer muntlig om din intensjon om å fortsette å jobbe, be om at den opprinnelige oppsigelsesbrevet blir returnert til deg.
Trinn 5
Til slutt har du rett til ikke å gjøre noe i det hele tatt. Vent på utløpet av to uker, for ifølge arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, "hvis arbeidskontrakten ikke ble avsluttet etter utløpet av advarselsperioden og arbeidstakeren ikke insisterer på oppsigelse, anses ansettelseskontrakten som fortsatt."
I dette tilfellet kreves ingen tilleggsavtaler eller omregistrering av ansettelser.
