I noen tilfeller krever ansatte ekstra ulønnet permisjon. For å ta fri på egen bekostning, må du varsle arbeidsgiveren skriftlig. For dette blir det utarbeidet en uttalelse. Dokumentaregistreringen av slik permisjon er regulert av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at fridag gis med samtykke fra arbeidsgiveren.
Nødvendig
- - forlate søknadsskjema;
- - bestillingsskjema i form av T-6;
- - selskapsdokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumentasjon (hvis noen).
Bruksanvisning
Trinn 1
Fristen for egen regning kan ikke være mer enn 14 dager i et arbeidsår, noe som skiller seg betydelig fra kalenderåret. Arbeidsårsperioden er 15 måneder i motsetning til kalenderåret, som varer 12 måneder. Fridag uten lønn gis bare av gyldige årsaker, som inkluderer fødsel av barn, registrering av ekteskap, død av en nær slektning. I en slik situasjon har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte. I andre tilfeller er innvilgelse av permisjon under selskapets leder, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gir klare forklaringer på hvilke grunner som anses som gyldige og hvilke som ikke er.
Steg 2
Vær oppmerksom på at du vil bli garantert ferie for egen regning hvis du består opptaksprøver, forsvarer oppgaven din (prosjekt), studerer på en utdanningsinstitusjon på heltid. I disse tilfellene gis fridagen uten inntektsbevaring i opptil 15 dager. Dette er regulert av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 3
For funksjonshemmede, krigsveteraner, helter av sosialt arbeidskraft, øker antallet feriedager for egen regning, noe som er beskrevet i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I de ovennevnte tilfellene har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte deg slik fri, i andre situasjoner - etter lederens skjønn.
Trinn 4
For å få ferie for egen regning, fyll ut en søknad. Rett det til direktøren for firmaet der du utfører oppgavene dine. Angi antall dager du trenger fri. Vær oppmerksom på at du må varsle arbeidsgiveren 14 dager før den faktiske starten på ulønnet permisjon. I tilfelle en nødsituasjon, gi beskjed til lederen dagen før fridagen. Etter å ha sendt søknaden din med dokumentasjonsbevis for gyldigheten av årsaken (hvis noen), legger direktøren visum på dokumentet.
Trinn 5
Deretter utsteder direktøren en ordre (ordre), for dette brukes skjema T-6. på grunnlag av dette dokumentet har du rett til å reise på ferie uten lønn. Bare husk følgende. Fridag, som i løpet av arbeidsåret er mer enn 14 dager, er ikke inkludert i beregningen for registrering av hovedferien, tidlig registrering av pensjon.
