Å oppmuntre ansatte stimulerer dem perfekt til å oppnå nye arbeid. Derfor vil en kompetent leder alltid finne en mulighet til å uttrykke muntlig og materiell takknemlighet til de ansatte i organisasjonen som virkelig fortjener det.
Bruksanvisning
Trinn 1
En av de mest populære måtene å rose en ansatt på er å takke ham offentlig for hans bidrag til felles sak. Samtidig er det bedre å støtte ordene med skriftlig takknemlighet, som ikke bare vil dekorere veggen på underordnet kontor, men også bli lagt inn i arbeidsboken hans.
Steg 2
En god mulighet til å takke en fremtredende spesialist er å ta vare på sin faglige utvikling. Send en lovende ansatt til praksis i en annen by eller i utlandet, tilbud om å ta oppfriskningskurs. Kanskje erfaringen vil hjelpe ham med å komme seg raskere opp på karrierestigen.
Trinn 3
Hvis selskapets regler tillater deg å avvike fra en strengt definert arbeidsplan, kan du belønne en ansvarlig og spesielt verdifull ansatt med en gratis arbeidsplan. Alle som vet hvordan de skal planlegge sin tid, vil kunne oppnå bedre resultater.
Trinn 4
En av de vanligste formene for å uttrykke takknemlighet til underordnede er kontantbonuser. Ikke forsøm dem, ettersom de ansattes økonomiske velvære på mange måter er en garanti for deres dedikasjon til virksomheten og ytterligere forbedring av deres egne resultatindikatorer. Et spesielt system med kontantbonuser og insentiver kan innføres i bedriften; det vil være et godt insentiv for alle ansatte.
Trinn 5
I tillegg til bonusen kan du økonomisk belønne den ansatte ved å gi ham mer komfortable arbeidsforhold. Bytt ut den gamle datamaskinen eller skriveren med en mer moderne modell. Pålitelig kontorutstyr vil ikke bare heve stemningen til underordnede, men vil også hjelpe dem med å gjøre arbeidet sitt raskere og mer effektivt.
Trinn 6
En god måte å takke hele teamet etter vellykket gjennomføring av et viktig oppdrag eller prosjekt er å holde en interessant bedriftsevent. Organiser en piknik eller bowlinghall basert på dine ansattes preferanser. Dette vil gjøre at underordnede kan ha det gøy og føle seg som et team.
