En tjenestekarakteristikk er et internt dokument. Det kan være nødvendig i tilfelle sertifisering, forfremmelse eller før du utsteder en ordre for brudd på arbeidsdisiplin. Det kan påvirke straffens alvorlighetsgrad eller bekrefte den ansattes høye arbeidsferdigheter og bli en grunn til forfremmelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tjenestebeskrivelsen er skrevet av nærmeste veileder for den ansatte. Den består av fire deler: overskrift, spørreskjema, hoved og reflekterende personlige egenskaper. Hvis du har mottatt en slik karakteristikk, kan du kontakte personalavdelingen og be om grunnleggende personlig informasjon.
Steg 2
Ta et ark standard A4-papir og skriv tittelen på toppen. Følg arket, angi ordet "Egenskaper" og etternavn, navn og patronymic til den ansatte, stillingen han for øyeblikket har.
Trinn 3
I spørreskjemaet, angi grunnleggende informasjon av personlig karakter: fødested og fødselsår, fullførte utdanningsinstitusjoner. Angi uteksaminasjonsåret og spesialitetene du mottok under trening. Oppgi hovedmilepælene i arbeidsbiografien - organisasjonene personen jobbet i og stillingene som ble holdt samtidig, vilkårene.
Trinn 4
Snakk hovedsakelig om arbeidstakerens arbeid i organisasjonen din. Oppgi stillingene han hadde på forskjellige tidspunkter, ansvaret han ble betrodd. Gjenspeiler hans holdning til arbeid - oppfriskningskurs han har gjennomført, deltakelse i konferanser og seminarer, vitenskapelige arbeider og publikasjoner. Oppgi insentivene han fikk i løpet av sin tid i organisasjonen. Legg merke til hans personlige bidrag til aktivitetene som selskapet er engasjert i, prosjekter som er utført med hans deltakelse.
Trinn 5
Fortell oss om hans personlige egenskaper som hjelper eller hindrer personen i plikten. Legg merke til hans samvittighetsfullhet, kreative tilnærming til oppgaver, aktualitet og nøyaktighet i gjennomføringen. Eller tvert imot, reflekter i beskrivelsen valgfrihet, ikke-punktlighet, frykt for det nye. Som direkte sjef vil du, som ingen andre, være i stand til å objektivt karakterisere denne medarbeideren og hans arbeidskvaliteter.
Trinn 6
I beskrivelsen gjenspeiles også forholdet til teamet - velvilje, vilje til å hjelpe eller kranglete natur, en tendens til krangel.
Trinn 7
Tjenestebeskrivelsen er signert av nærmeste overordnede, leder av enheten og må godkjennes i personalavdelingen.
