Du bør kjenne til de grunnleggende kravene og funksjonene ved å skrive et slikt dokument som en egenskap for en ansatt. Det er ganske viktig, siden det ikke bare er nødvendig for å finne en ny jobb, men også for å presentere for mer seriøse institusjoner.
Et kjennetegn for en ansatt er et offisielt dokument der lederen av foretaket gir en viss vurdering av evner og kvaliteter til en underordnet. Det kan være nødvendig med papir ikke bare for å få en ny jobb, men også for mer alvorlige formål, for eksempel for å få et lån, i retten når du vurderer en sak, hos vergemyndigheter og så videre. Den vanlige beskrivelsen kan være negativ og positiv, uansett må den være sant.
Hvordan du skriver en karakteristikk riktig
Når man utarbeider en beskrivelse, er lederen forpliktet til å presentere objektiv informasjon. Det er ikke noe spesifikt skjema for skriving, bortsett fra å fylle det ut i form av et spesielt skjema, som kan være nødvendig i prosessen med å bestå ITU.
Dokumentet må nødvendigvis angi slike punkter som underordnet stilling, navnet på selskapet eller foretaket han jobber for. Alt dette blir overskriften på det offisielle papiret. Videre er alle personopplysninger om en person, informasjon om hans faglige utvikling angitt. Som regel er trinnene i karriereveksten oppført: hvor han startet, blir prestasjoner, deltakelse i prosjekter notert. Alle utmerkelser eller straffer som er gjort må angis.
Den andre informasjonen som er angitt i dokumentet, avhenger direkte av hvor karakteristikken kreves. Hvis det er i retten, må vekten legges på de grunnleggende personlige egenskapene til den ansatte, på særegenheter ved de bygde forretningsforholdene mellom ham, kolleger og overordnede. Tvert imot, hvis det kreves papir for en ny jobb, bør det legges vekt på å vurdere det ansattes faglige nivå og evner. Teksten til dokumentet er skrevet strengt fra en tredjepart og må inneholde utelukkende objektive og nøyaktige data.
Viktig informasjon
Lederen må forstå og være klar over alt ansvaret han tildeler seg selv ved å signere attesten. Det spiller ingen rolle om det er positivt eller negativt. Hvis den ansattes gjennomgang inneholder informasjon om sin manglende forpliktelse, kan han i fremtiden oppleve vanskeligheter med å få et lån, under adopsjon, og så videre. En urimelig positiv egenskap kan svikte den fremtidige arbeidsgiveren, som vil betro arbeidstakeren visse plikter.
