Arbeidsboken er veldig viktig, fordi den registrerer all informasjon om en persons arbeidsaktivitet. Dette dokumentet indikerer lengden på tjenesten og arbeidserfaringen, før du tiltrer stillingen, må du vite hvilke poster som skal lages.
Arbeidsboken er det viktigste dokumentet som blir spurt av søkeren først og fremst når han kommer til stedet for en ny jobb. Derfor er det veldig viktig at alle oppføringer i den holdes veldig tydelig og korrekt, uten unøyaktigheter og menneskeskapte rettelser.
Hvilke poster kan registreres i arbeidsboken?
På det aller første arket i dette dokumentet, bør informasjon om eieren registreres. I tillegg til etternavnet, samt fornavn og patronym, må fødselsdatoen også angis. Alle disse postene oppbevares på grunnlag av dokumentet som beviser personens identitet (pass).
Videre, på grunnlag av dokumentet om utdanning, tilgjengeligheten av spesiell kunnskap og kvalifikasjoner, blir det også gjort andre poster: utdanning, spesialitet og yrke. De resterende arkene i arbeidsboken skal inneholde detaljert informasjon om begynnelsen på kontoret, oppsigelsen av den ansatte, samt om organisasjonen som ansatt.
Alt dette skal beskrives i detalj. Så hvis en person er ansatt, må nummeret på ansettelseskontrakten og datoen angis. Hvis vi snakker om avskjedigelse av en ansatt, må det foreligge poster som er angitt på grunnlag av om personen ble avskjediget, det vil si artikler fra arbeidskodeksen.
Arbeidsaktivitet
Arbeidsboken kan inneholde opptegnelser om at en person overføres til en annen jobb, samt suksess i arbeidet og priser, hvis noen. Ikke registrer noen straffer i dette dokumentet. Unntaket er de tilfellene når overtredelsen blir årsaken til oppsigelse, men da er en spesifikk artikkel angitt.
Senest en uke føres alle ordrer inn i arbeidsboken på grunnlag av en spesifikk ordre for oppsigelse, kvalifikasjoner, overføring til en annen stilling. Alle oppføringer må ha sitt eget serienummer, og også oppgitt i dokumentet uten forkortelser.
I tillegg må personalavdelingen ha et personlig ansattkort, der han må signere at han er kjent med alle oppføringene i arbeidsboken. På arbeidsplassen må det også registreres tjenestevilkårene i tollmyndighetene, politiavdelingen, samt i organene som kontrollerer sirkulasjonen av psykotrope og narkotiske stoffer.
Hvis en ansatt har gjennomgått noen opplæring eller oppfriskningskurs under arbeidet, bør det også være passende opptegnelser om dette. Hvis eieren av arbeidsboken var i kriminalitetsarbeid uten arbeidsmangel, bør arbeidsboken inneholde en oppføring om at denne perioden ikke er inkludert i den kontinuerlige arbeidserfaringen.
