Registrering for stillingen som direktør for et foretak har noen særegenheter, i motsetning til reglene for registrering av en vanlig ansatt i en organisasjon. Det kan være flere grunnleggere av et selskap, eller en, som senere kan bli leder for organisasjonen når de blir utnevnt til stillingen som direktør.
Nødvendig
datamaskin, regissørens dokumenter, skriver. A4-papir, fyllepenn, selskapsforsegling, ansettelseskontraktsskjema
Bruksanvisning
Trinn 1
En vanlig ansatt i bedriften, når han søker på en jobb, skriver en søknad som er adressert til lederen av foretaket. Direktøren vil derimot ikke skrive en søknad om en forespørsel om å ansette ham for seg selv; følgelig utarbeides en protokoll om utnevnelse av en bestemt person til stillingen som leder. Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, blir protokollen signert av hver grunnlegger. Hvis direktøren er den eneste grunnleggeren, signerer direktøren selv og utnevner seg selv til stillingen.
Steg 2
En arbeidskontrakt utarbeides både med en vanlig ansatt ved ansettelse, og med leder av foretaket. Etternavnet, fornavnet og patronymet til direktøren som er godtatt for stillingen, passdata, TIN, pensjonsforsikringssertifikatnummer, registreringsadresse og bosted er inngått i kontrakten. Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, har styrelederens styre rett til å signere fra organisasjonens side. Hvis grunnleggeren og direktøren er i én person, er henholdsvis retten til å signere fra organisasjonens side og direktøren som er ansatt for stillingen. Organisasjonens segl settes også.
Trinn 3
Bestillingen om ansettelse av en direktør utstedes av grunnleggeren selv, i en person, ansatt for stillingen som direktør, signert av ham, og forseglingen til bedriften blir satt. Bestillingen, så vel som ved ansettelse av en vanlig ansatt, tildeles dato og nummer.
Trinn 4
Som alle ansatte i bedriften, må direktøren legge inn en oppføring i arbeidsboken. Nummeret på den ordinære posten er lagt ned Datoen for ansettelse angis. I den tredje kolonnen i arbeidsboken blir det gjort en oppføring om opptaket til stillingen som direktør for organisasjonen. Grunnlaget er rekkefølgen på ansettelsen eller protokollen til den konstituerende forsamlingen (den eneste grunnleggeren), og ofte begge dokumentene (bare i tilfelle). Selv om indikasjonen på ett av dokumentene vil være tilstrekkelig.
