Et sammensveiset og vennlig team vil alltid oppnå stor suksess i sitt arbeid. Feiringer og høytider der du kan gratulere og takke dine ansatte, er en flott anledning til å demonstrere din positive holdning til ansatte.
Det er nødvendig
- - penger;
- - gaver.
Bruksanvisning
Trinn 1
Husk å holde en gratulasjonstale på ferien. Forbered teksten på forhånd. På samme tid, prøv å gjøre talen så sjelfull, oppriktig og uformell som mulig. Å lese gratulasjonene dine er uakseptabelt: det er bedre å forberede oversikten over en fremtidig tale, men samtidig snakke på dine egne vegne. Takk de ansatte for deres bidrag til utviklingen av selskapet, fortell om jobbutsiktene og din personlige takknemlighet til dem alle.
Steg 2
Organiser bedriftsarrangementer på store høytider. For deres organisasjon er det bedre å henvende seg til fagpersoner som vil bidra til å gjøre kvelden kjedelig og forene teamet. Sørg for å gi gaver. De trenger ikke være symbolske eller for billige. Eksklusive papirvarer, gavekort, luksuriøse konditorvarer er perfekte. I de fleste selskaper er en kontantbonus velkommen som en gave, spesielt med lave lønninger for underordnede.
Trinn 3
Gi dine ansatte muligheten til å forberede seg på ferien selv. Del ut små oppgaver, tildel roller. Atmosfæren i travelheten før ferien burde ikke være slitsom: hvis ansatte er opptatt med jobb, vil flere gjøremål være en belastning for dem. Derfor bør opplæringen være minimal og kompetent fordelt på teammedlemmene.
Trinn 4
Du kan uventet gratulere underordnede: dette alternativet vil vise seg å være enda mer behagelig og effektivt. Kontakt personalet på eventbyrået, som vil gi deg interessante ideer til gratulasjoner. Dette kan gjøres på arbeidsplassen, for eksempel ved å levere et måltid fra en restaurant til teamet eller ved å arrangere et kostymeshow med overraskelser.
