Fødsel av et barn er den viktigste begivenheten i enhver kvinnes liv. Tilbud om fødselspermisjon er garantert av staten, artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fødselspenger utbetales til 100% av gjennomsnittlig 24-måneders inntekt og er skattefri. I følge loven har en kvinne ikke bare rett til fødselspermisjon, men også til å ta seg av et barn opp til tre år, og inntil halvannet år betales permisjonen månedlig med et beløp på 40% av gjennomsnittlig inntekt for to år før fødselspermisjonen.
Nødvendig
- - uttalelse;
- - sykefravær;
- - lønnsbevis fra alle arbeidssteder i faktureringsperioden;
- - en kopi av barnets fødselsattest;
- - attest fra mannens arbeidssted.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fødselspermisjon gis på grunnlag av et sertifikat for arbeidsuførhet utstedt av fødselslege-gynekolog fra fødeklinikken der graviditetsforløpet ble observert. De gir sykmelding 31 uker av svangerskapet hvis ett barn bæres og 29 uker hvis graviditeten er flere.
Steg 2
En kvinne må skrive en uttalelse der den angir anmodningen om fødselspermisjon, datoen for permisjonens start og begrunnelsen for å innvilge den. Grunnlaget er sykefraværet, derfor angir søknaden nummer, serie og dato for utstedelse, start- og sluttdato. Hvis det er utstedt et sertifikat for tidlig registrering, angir du i søknaden at det i samsvar med føderal lov nr. 255-F3 datert 29. desember 2006 og sertifikatnummer … på en anmodning om å kreve godtgjørelse for tidlig registrering i en fødeklinikk.
Trinn 3
Hvis du jobbet for flere arbeidsgivere på deltid, så send inn lønnssertifikater fra alle arbeidsgivere på hovedarbeidsstedet, siden utbetaling av ytelser skjer basert på den totale inntekten du mottok på alle virksomheter i faktureringsperioden.
Trinn 4
I samsvar med artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode, før fødselspermisjon, kan du motta en årlig betalt permisjon, uavhengig av tjenestetiden på denne bedriften.
Trinn 5
Før fødselspermisjonen skal du overlevere alle arbeidssaker, avlaste økonomisk ansvar og andre forpliktelser.
Trinn 6
Permisjon til å ta vare på et barn begynner dagen etter at fødselspermisjonen er avsluttet. For å motta den, skriv en uttalelse, angi start- og sluttdato for ferien. Gi arbeidsgiveren en kopi av barnets fødselsattest, en attest fra mannens arbeidssted om at han ikke bruker denne typen permisjon.
Trinn 7
Foreldrepermisjon fra halvannet til tre år betales ikke, men gis på grunnlag av en egen søknad.
