"Vi vil ringe deg tilbake" - denne setningen har lenge blitt synonymt med avvisning av en ledig stilling, selv om noen ganger HR-ledere ikke ringer søkeren tilbake og tilbyr å møte igjen. Resten av metodene for å jobbe med kandidater praktiseres sjelden, til tross for at dette kan skade image av enhver organisasjon. Hvordan kan du nekte en arbeidssøker uten å påvirke noen interesser?
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter resultatene av det første intervjuet med søkere til stillingen, sørg for å kunngjøre en ny intervjurunde hvis det er to eller flere verdige kandidater. Send skriftlige fravik til resten av søkerne. I dette tilfellet er det viktig at teksten inneholder lenker til de aktuelle artiklene i arbeidsloven.
Steg 2
Hvis kandidaten ikke passer deg når det gjelder faglige kvaliteter, ikke skriv om det direkte. Det er best å si dette i en tilslørt form. For eksempel at du, etter å ha vurdert CVene til alle mulige kandidater, kom til den konklusjonen at firmaet ditt rett og slett ikke er i stand til å ansette alle. Og derfor, i lys av neste revisjon av bemanningstabellen, vil CV-ene til alle søkere lagres i en spesiell mappe for å redusere tiden det tar å søke etter spesialister i fremtiden. Det er ikke kjent om firmaet ditt planlegger å utvide personalet eller ikke, men en slik form for avslag vil sannsynligvis ikke fornærme kandidaten, men innpode tillit til hans evner.
Trinn 3
Hvis kandidaten ikke passer deg med hensyn til personlige egenskaper (ryddig utseende, frastøtende kommunikasjonsmåte, etc.), nekt ham på grunn av hans mangel på kvaliteter som er nødvendige for å utføre dette arbeidet i samsvar med stillingsbeskrivelsen. Selvfølgelig, hvis du rekrutterer en stab av ledere, så kan søkerens manglende kommunikasjonsevner og begrepet renslighet betraktes som et misforhold mellom stillingen når det gjelder objektive indikatorer. Men i tilfelle du ansetter arbeidstakere på verkstedet, er en slik formulering tydeligvis ikke egnet. Prøv en ny intervjurunde (for eksempel i form av å fullføre en oppgave for å bevise kvalifikasjoner).
Trinn 4
Du kan skrive frafall i to trinn. Først må du sende en melding til søkeren om stillingen om at du ikke liker at hans kandidatur (og flere til) blir vurdert av lederen av organisasjonen. Send om noen dager et nytt brev med beklagelse om umuligheten av å ansette ham, siden lederen valgte en annen kandidat blant de mulige søkerne til stillingen. Sørg for å varsle lederen din om alle dine handlinger og gi en samtale med ham om de virkelige årsakene til avslag.
