Når man velger en kandidat for å besette en ledig stilling, bruker arbeidsgivere forskjellige metoder for å vurdere søkernes forretningsmessige og personlige egenskaper. En av måtene å få nødvendig informasjon om søkeren er gjennom en undersøkelse. Et godt utfylt søknadsskjema er en av trinnene til vellykket ansettelse.
Det er nødvendig
generelt sivilt pass; - internasjonalt pass - førerkort; - utdanningsdokument; - 3x4 bilder
Bruksanvisning
Trinn 1
I utøvelsen av personaltjenester brukes ofte spørreskjemaer som inneholder en liste over spørsmål som er spesielt viktige for arbeidsgiveren, og som ikke kan gjenspeiles i CV-en. Deretter tjener den oppgitte informasjonen som grunnlag for dannelsen av den personlige filen til en ansatt i organisasjonen. Det er ingen enhetlig form for spørreskjemaet, derfor utvikler hvert selskap det etter eget skjønn.
Steg 2
Etter å ha mottatt spørreskjemaet, les først spørsmålslisten, sjekk med personaloffiser for uforståelige poeng. Ikke nekt å fylle ut spørreskjemaet, selv om det dupliserer CV-en din.
Trinn 3
Skriv pent og leselig, i tilfelle dårlig håndskrift, med store bokstaver slik at svarene dine er klare. Unngå stavefeil: Det er veldig sannsynlig at en potensiell arbeidsgiver ikke ønsker analfabeter velkommen.
Trinn 4
Fyll ut alle felt og kolonner i spørreskjemaet. Ikke se bort fra disse spørsmålene, svarene du kanskje ikke er til din fordel. Skriv bare sannferdig og pålitelig informasjon, slik den kan bekreftes.
Trinn 5
Vær oppmerksom på presentasjonen av informasjon om tidligere jobber: oppgi dem i kronologien arbeidsgiveren krever, fra det siste stedet eller fra det første. Angi datoer og navn på selskaper i samsvar med oppføringene i arbeidsboken. Hvis du tidligere har jobbet for et selskap der merkenavnet og navnet på den juridiske enheten ikke stemmer overens, vennligst sjekk dette.
Trinn 6
Som regel inkluderer spørreskjemaene for ansettelse et spørsmål om ønsket lønn. For å gi et tilstrekkelig svar og karakterisere deg selv som en person som kjenner sin egen verdi, må du på forhånd finne ut omtrentlig lønnsutvalg for lignende stillinger i bransjen som selskapet tilhører, og legge til 10-15%.
Trinn 7
Prøv å svare på spørsmålene på spørreskjemaet kortfattet, og unngå unødvendige detaljer, men samtidig tydelig og spesifikt. Vær oppmerksom på punktene om personlige egenskaper, prestasjoner, planer for fremtiden, hobbyer. Du må presentere deg selv som en allsidig og hel person for arbeidsgiveren din.
Trinn 8
For ikke å ta feil av presentasjonen av informasjon om utdanning, arbeidsaktivitet og skriving av detaljene i dokumenter, ta med deg et generelt pass, internasjonalt pass, vitnemål, førerkort, arbeidsbok. Skriv ned adressene til selskapene du jobbet tidligere, telefonnumre og etternavn, navn og patronymics til personer som kan gi deg anbefalinger. Det er mulig at et bilde kan være nødvendig, så ta et standardsett med 3x4-bilder på forhånd.
Trinn 9
Et korrekt utfylt spørreskjema karakteriserer søkeren som en ansvarlig og disiplinert person. Disse egenskapene blir høyt verdsatt av arbeidsgivere og øker sjansene for å ta ønsket stilling.
