En jobbsøknad er et dokument som uunngåelig fyller ut hver ny ansatt fra rengjøringsdame til administrerende direktør. Dette er lovens krav til personaldokumentasjon: uten en uttalelse om det kan det ikke være noen ordre om registrering i staten, ingen inngåelse av en arbeidsavtale, ingen oppføring i arbeidsboken.
Nødvendig
- - en datamaskin;
- - tekstredigerer;
- - Skriver;
- - papir;
- - en fyllepenn.
Bruksanvisning
Trinn 1
En jobbsøknad, som alle andre, må ha sin egen "cap". Og det skal indikere til hvem og fra hvem det er adressert. En søknad skrives til navnet på organisasjonssjefen. "Hat" er plassert i øvre høyre hjørne av arket. For å flytte teksten dit i redigeringsprogrammet, er det bedre å bruke faner i stedet for høyrejustering.
Steg 2
Den øverste linjen inneholder stillingen til lederen (direktør, administrerende direktør eller annet), etterfulgt av etternavn og initialer. Representantene for den nye arbeidsgiveren blir bedt om alle disse dataene. I den tredje linjen skriver du etternavnet ditt, fornavnet og patronymet i sin helhet. Deretter må du gå tilbake noen linjer ned og skrive i midten (når du bruker en teksteditor - ved hjelp av riktig justeringsfunksjon): "uttalelse". Eller: "STATEMENT".
Trinn 3
Innholdet i dokumentet er skrevet fra avsnittet i begynnelsen av linjen: "Jeg ber deg ansette meg …". Videre angis det fulle navnet på selskapets divisjon (hvis noen) og det fulle navnet på stillingen.
For eksempel: “Ta meg med til å jobbe i salgsavdelingen for bedriftens kommersielle tjeneste som senior salgssjef.” Datoen er satt under teksten.
Trinn 4
Deretter, hvis applikasjonen er skrevet på en datamaskin, må du skrive den ut. Den ferdige applikasjonen signeres og sendes til personalavdelingen (eller en annen avdeling med ansvar for personalsaker), og derfra - til leder for organisasjonen for signatur.
