Mange vet ikke at det slett ikke er nødvendig å skrive en stillingssøknad. Faktum er at artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke inkluderer en stillingssøknad på listen over dokumenter som kreves for å inngå en kontrakt. Til tross for dette blir mange organisasjoner bedt om å skrive en jobbsøknad for ansettelse. Lovverket forbyr ikke dette. Og selv om det ikke er noe offisielt etablert skjema for en slik søknad, vil vi likevel gi noen tips om hvordan du skriver en jobbsøknad.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du fikk et standard søknadsskjema, der hoveduttrykkene allerede er skrevet ut og det er plass til personlige data, vil det sannsynligvis ikke være noen problemer med å fylle ut dem. Men hvis du har et blankt papir foran deg, kan du begynne å skrive uttalelsen til neste overskrift. I de øvre høyre hjørner skriver du de to første linjene i en kolonne: "Til direktøren (organisasjonens navn, fullt navn på hodet)". På neste linje - ditt fulle navn i genitivsaken, under - ditt bosted (registrering).
Steg 2
Nedenfor i midten av linjen er ordet "utsagn" med en liten bokstav. Vi går tilbake en annen linje og skriver: "Jeg ber deg ansette meg til en stilling (stillingen er angitt i henhold til bemanningstabellen)."
Trinn 3
Vi setter utsagnets nummer og signaturen under teksten.
Trinn 4
Vi sjekker teksten for feil og sammenligner med eksemplet.
Direktør (organisasjonens navn)
(Fullt navn på hodet)
(Ansattes fulle navn)
Bor ved _
uttalelse.
Jeg vil be deg ansette meg til stillingen _.
(nummer) (ansattes signatur)
Trinn 5
Vi legger til følgende dokumenter i søknaden, som er nødvendige for å utarbeide en arbeidsavtale (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
• pass;
• arbeidsbok;
• sertifikat for statlig pensjonsforsikring;
• dokumenter om militærregistrering;
• utdanningsdokument.
