Stillingen som søker søker på, påvirker i stor grad vellykket ansettelse. For eksempel må administrerende direktør og sekretær opptre annerledes når de leter etter en arbeidsgiver.
Vi vil dele arbeidsmarkedet i fire segmenter og vurdere funksjonene til hvert av dem.
1 Bulkposisjoner
De fleste av befolkningen tilhører denne kategorien. Denne stillingen inkluderer:
- arbeidere;
- movers;
- sikkerhetsvakter;
- drivere;
- forsikringsagenter;
- butikksjefer, kasserer og konsulenter.
Det er ganske enkelt for representanter for disse yrkene å finne en jobb, fordi konkurransen er lav.
For å skille deg godt ut fra andre søkere til massestillinger, må du fylle ut et CV riktig og fullt ut. I dette tilfellet anbefales det å fokusere på at du ideelt sett matcher den valgte stillingen.
2 Smale fagpersoner
Dette er spesialister med unike ferdigheter. "Smale" fagpersoner er:
- forskningsanalytikere;
- design ingeniører, landmålere, designere;
- spesialister på informasjonsteknologi;
- leger med smale spesialiteter;
- internasjonale advokater.
Dette området er lite konkurransedyktig, men det er vanligvis få passende ledige stillinger.
Når du leser et CV, vil en arbeidsgiver se etter spesifikke ferdigheter, for eksempel en designingeniør med erfaring med et bestemt utstyr. Derfor bør CV-en angi så detaljert som mulig oppgavene du utfører, verktøyene du bruker, og, viktigst, prestasjonene. Eksempler på vellykkede prosjekter og porteføljer vil være et godt tillegg.
Det anbefales å angi et relatert yrke. For eksempel kan en kranfører ha et CV med tittelen "kranfører-slinger."
Arbeidsmarkedsundersøkelser hjelper til med å få fart på jobbsøking. For eksempel kan du se nettstedene til potensielle arbeidsgivere, følge sidene deres på sosiale nettverk.
3 Fagpersoner som kan gjenkjennes av synet
Dette er en kategori av spesialister som ikke bare faglige ferdigheter er viktige for, men også utseende. Disse yrkene inkluderer:
- trenings instruktør;
- Sekretær;
- guvernante;
- skuespillere;
- TV-programledere.
Når man inviterer en ansatt i disse yrkene, vil ikke arbeidsgiveren være begrenset til et CV, men vil invitere til et intervju for å sikre kandidatens evne til å kommunisere, i sin sjarm, i samsvar med bedriftskulturen.
Det anbefales at søkeren legger ved et bilde i CV-en.
Når du forbereder deg til et intervju, må du tenke på detaljene i utseendet ditt, det er veldig viktig å velge klær som passer for situasjonen.
Det er stor sannsynlighet for at arbeidsgiveren vil studere sidene dine på sosiale nettverk, så gjør dem til dine allierte. De skal være informative, uten høy aktivitet i spill og uten støtende uttalelser om den tidligere arbeidsgiveren.
4 Vanskeligst å lukke kategorien
Dette segmentet inkluderer:
- vitenskapelige arbeidere;
- toppledere;
- mediepersonale.
Det er høy konkurranse på dette området. Arbeidsgiveren vil ikke bare studere kandidatens CV, men også be om anbefalinger, bli kjent med sine profesjonelle prestasjoner i forskjellige kilder (for eksempel i media).
For vellykket ansettelse må du involvere alle jobbsøkekanaler. Det anbefales å bruke profesjonelle kontakter, besøke spesialiserte grupper i sosiale nettverk og ty til hjelp fra spesialiserte byråer.
I tillegg vil toppledelsen mest sannsynlig måtte presentere sin visjon for den fremtidige utviklingen av selskapet og foreslå en plan for å tiltrekke seg nye kunder.
Uansett bør spesialister som søker høye stillinger være forberedt på et langt arbeidssøk.
