HR-sjefen er ikke bare personen som er ansvarlig for å finne nye ansatte. HR-avdelingen har mange oppgaver - fra å skape et gunstig psykologisk klima i teamet til å organisere interne bedriftsarrangementer.
HR-sjef CV - hva du skal se etter
HR-ledere er engasjert i flere typer aktiviteter - å finne og rekruttere nye ansatte til selskapet, arrangere ferier, overføringer og permitteringer, organisere psykologiske treninger for å skape et gunstig miljø i teamet, og mye mer. Avhengig av hvilken spesialisering som er valgt, og du må lage et CV.
Hvordan skrive et CV for en HR-leder
Når du ansetter et nytt medlem av teamet, tar HR-personell alltid hensyn til hvordan CV-en blir utarbeidet. Allerede ved utseendet kan man si hvor kvalifisert en person er. Det er derfor det er verdt å nærme seg å skrive et CV veldig ansvarlig og ta hensyn til alle nyanser.
Først papirene. Det er flere CV-maler tilgjengelig. De ser like ut. Bare i noen tilfeller er arbeidserfaring og studiested oppført i tabeller, mens i andre er de oppført etter hverandre, med angivelse av datoene for studiens begynnelse og slutt og stillinger i stillinger. Samtidig må navnet på søkeren, bosted og telefonnummer være angitt i overskriften på dokumentet. Og i noen tilfeller når det er aldersbegrensninger - og fødselsdato. Ferdigheter og evner bør plasseres etter tabellen som viser tidligere jobber.
Den andre tingen å se etter er en beskrivelse av de spesifikke ferdighetene som kreves av HR-sjefen. Dette er kunnskap om hovedartiklene i arbeidskoden, evnen til å lage arbeidsbeskrivelser, føre oversikt over arbeidsbøker, beregne sykefravær og overtid osv. Og det er bedre hvis all denne kunnskapen viser seg å være gyldig. Siden de er veldig enkle å verifisere under et muntlig intervju.
Det tredje viktige punktet er mottatt utdanning. Ofte foretrekker de å ansette en person som er uteksaminert fra de psykologiske eller sosiologiske fakultetene og har den rette spesialiseringen for stillingen som HR-sjef. Men samtidig vurderes kandidater fra forskjellige ledelsesuniversiteter - de trener ofte universelle ledere.
Arbeidserfaring er et av de viktigste øyeblikkene når du søker om en bestemt stilling. Og selv om arbeidsboken er ren, eller den ikke eksisterer i det hele tatt, må denne varen fylles ut. Der kan du legge inn informasjon om instituttets praksis, samt informasjon om eventuelt deltidsarbeid som var. Selv tilstedeværelsen av minimal arbeidserfaring gir en fordel i forhold til søkere som ikke har det i det hele tatt.
Det er også verdt å være oppmerksom på å fylle ut seksjonen om personlige egenskaper. Det er absolutt verdt å hente inn kommunikasjonsevner, muligheten til å etablere kontakt med mennesker og ikke-konflikt. HR-stillingen innebærer oftest konstant kommunikasjon med ansatte og arbeidssøkere, og disse egenskapene er utrolig viktige for å bygge en konstruktiv dialog.
