Enhver organisasjon kan ikke lett ansette utenlandske statsborgere uten spesiell tillatelse. Først må du gå gjennom en rekke prosedyrer og lage en pakke med dokumenter. Opprinnelig må arbeidsgiveren sende inn distriktsarbeidsenteret informasjon om ledige stillinger. 30 dager etter at dataene om ledige stillinger er lagt inn i databasen til sysselsettingssenteret, kan du sende inn dokumenter til migrasjonstjenesten for å få tillatelse til å ansette utenlandske statsborgere til arbeid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det ikke er noen grunn til å nekte, blir tillatelsen utstedt innen tretti dager fra datoen for innlevering av dokumentpakken.
Etter å ha fått tillatelse, må du registrere deg hos migrasjonstjenesten, som en ansettelsesorganisasjon som utarbeider invitasjoner til innreise av utenlandske statsborgere.
Først da kan du sende en invitasjon til å delta i formålet med ansettelsen. For å gjøre dette må du sende inn en pakke med nødvendige dokumenter til Federal Migration Service, og en invitasjon vil bli utstedt innen 10 dager.
Steg 2
Videre, på grunnlag av en invitasjon, utsteder en utenlandsk statsborger et arbeidsvisum ved den konsulære seksjonen i Russland. Etter at en utenlandsk statsborger har kommet inn på Russlands territorium, inngås en arbeids- eller sivil kontrakt med ham så lenge tillatelsen varer. Innen tre dager etter innreise skal en utenlandsk statsborger være registrert i migrasjonstjenesten.
Arbeidsgiveren må varsle migrasjonstjenesten til den grunnleggende enheten i Russland, det statlige arbeidstilsynet og skattemyndighetene ved inngåelsen av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger.
Etter det må du utvide gyldigheten av arbeidskortet for perioden for arbeidstillatelsen.
Trinn 3
Innbyggere i utlandet som kom til Russland på visumfri basis, kan søke uavhengig om arbeidstillatelse.
Etter å ha fått tillatelse, kan en utenlandsk statsborger inngå en arbeidsavtale med enhver arbeidsgiver. Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle alle nødvendige statlige organer om inngåelsen av en slik avtale.
