Oppsigelse skjer ofte ikke planlagt for en ansatt, derfor, for å finne en ny jobb og motta dagpenger, kan borgere i Russland registrere seg på arbeidsutvekslingen. Før du besøker avdelingen til arbeidsformidlingen, bør du samle de nødvendige dokumentene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Søknadsskjema. Du kan få skjemaet på selve arbeidsutvekslingen og fylle ut det før du sender inn dokumentene. En borger som søker om utveksling fyller ut en søknad med egen hånd og leselig, angir i den all nødvendig informasjon, legger dato og signatur.
Steg 2
Pass eller identitetsdokument. Hvis identitetsdokumentet ikke inneholder statsborgerskap, må du ta med et dokument om statsborgerskap. Utenlandske statsborgere vil også trenge et pass, eller et identitetskort og statsborgerskap, samt oppholdstillatelse, bare med det kan utlendinger forvente å motta fordeler. I tilfelle dokumentene er tegnet på et fremmed språk, må oversettelsen til russisk være sertifisert av en notarius.
Trinn 3
Arbeidsbok eller ansettelseskontrakt, kontrakt fra siste arbeidssted. Disse dokumentene trenger ikke bare bringes til personer som leter etter jobb for første gang.
Trinn 4
Diplom, sertifikat for fullførte kurs og andre dokumenter som viser faglige kvalifikasjoner.
Trinn 5
Hjelp på 2-NDFL-skjemaet for de siste 3 månedene av arbeidet til slutt. Dette sertifikatet viser hva slags lønn innbyggeren mottok; beregningen av dagpenger avhenger av dette beløpet for ham. Vanligvis utstedes et slikt sertifikat umiddelbart etter avskjedigelse, men hvis ikke, må du bestille det på forhånd fra en regnskapsfører eller fra personalavdelingen. Et sertifikat skal bare leveres hvis det ikke har gått et år siden datoen for oppsigelse.
Trinn 6
Sparebok for beregning av ytelser og pensjonsattest.
Trinn 7
I tillegg til disse dokumentene sender personer med nedsatt funksjonsevne et rehabiliteringsprogram. Militær- eller politibetjenter avskjediget fra tjeneste - militær ID og et utdrag fra avskjedigelsesrekkefølgen.
Trinn 8
Når en organisasjon blir avviklet, må grunnleggerne ta med seg dokumenter om avvikling av selskapet, eller dokumenter om uttak fra grunnleggerne. Alle disse dokumentene må rekvireres fra Federal Tax Service. Ansatte i gründere som ikke har utarbeidet arbeidsbøker, bør be om en arbeidsavtale fra arbeidsgivere med et merke på betaling av forsikringspremier.
Trinn 9
Deltids- og deltidsstudenter bør ta et vitnemål om studier fra utdanningsinstitusjonen. Et nytt sertifikat leveres til arbeidsformidlingen to ganger i året: i februar og september.
Trinn 10
Internt fordrevne kan ikke klare seg uten sertifikat for tvangsbosetting, så vel som uten sertifikat for registrering på oppholdsstedet.
