Noen organisasjoner bruker en økning i arbeidstiden i arbeidet sitt. I følge arbeidskoden kalles slikt arbeid overtid. Følgelig betales det på en ikke-standard måte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Overtidsarbeid bør betales mye høyere enn vanlig arbeid. Så for eksempel sier arbeidsloven at minimumslønnen for arbeid utover normen skal beregnes som følger: for de første 2 timene belastes lønn som overstiger lønn 1,5 ganger, for påfølgende timer - 2 ganger.
Steg 2
Det bør bemerkes at lovgivningsmessige vedtekter ikke sørger for et slikt spørsmål: disse minstesatsene beregnes ut fra lønnen eller hele lønnsbeløpet. Basert på dette, når man utarbeider en kontrakt, bør denne situasjonen bestemmes slik at det ikke oppstår kontroversielle situasjoner med ansatte.
Trinn 3
Overtidsbetaling kan beregnes på to måter. Den ene sørger for beregningen basert på timepris, den andre - den månedlige tariffprisen.
Trinn 4
For eksempel jobbet ingeniør Ivanov i juli 2011 de foreskrevne 160 timene. Timelønnssatsen for denne ansatte er 84 rubler. Det er kjent at den 11. juli jobbet han overtid i 2 timer på grunn av produksjonsbehov, og 18. juli - 5 timer. Overtidsbetaling beregnes som følger:
11. juli.
84 * 1,5 * 2 timer = 252 rubler
18. juli.
84 * 1,5 * 2 timer = 252 rubler
84 * 2 * 3 timer = 504 rubler
252 + 504 = 756 rubler Dermed blir Ivanov betalt for overtid i juli:
756 + 252 = 1008 rubler.
Trinn 5
Hvis Ivanovs månedslønn er 16 000 rubler, beregnes først den gjennomsnittlige timelønnen:
16000/160 timer = 100 rubler (per time) 11. juli for overtid, vil han motta:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubler
18. juli:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubler
100 * 2 * 3 = 600 rubler
300 + 600 = 900 rubler. I løpet av de utarbeidede timene har Ivanov rett til: 300 + 900 = 1100 rubler.
