I møte med konstant konkurranse på arbeidsmarkedet kommer karrierebevaring til syne. Å finne en jobb er ikke lett, men det tar mye krefter å beholde den. God arbeidsoppførsel og en tydelig visjon om fremtiden vil hjelpe deg med å oppnå stabilitet og suksess.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjør alltid jobben din feilfritt, uavhengig av tittel og lønnsslipp. Lag din egen algoritme for arbeidet som utføres i henhold til funksjonaliteten. Prøv å effektivisere arbeidsflyten din ved å gjøre det du trenger bedre enn andre. Ta initiativet. Hvis en rasjonaliseringside kommer opp, må du tenke nøye gjennom den og presentere den for ledelsen. Snakk gjerne offentlig på møter, men hold det kort, til poenget. Gjør ditt beste for å vise lojalitet til selskapet og forbedre det indre arbeidet.
Steg 2
Ta opp selvutvikling og vokse profesjonelt. Delta på kurs og opplæring, gjør det til en regel å lese en viss mengde faglitteratur og tidsskrifter hver måned, abonner på en spesiell internett-postliste. Utvid dine personlige horisonter for å fylle livet ditt med interessant informasjon og være en god samtalepartner. Lær fremmedspråk: slik kunnskap vil aldri være overflødig. Utvid omfanget av forretningskontakter, finn utenlandske bekjente som jobber i samme område. Du åpner kanskje nye grenser for utvikling. Sett en tydelig karrierevei og følg den. Gjør alt for ikke bare å beholde karrieren din, men også forbedre den.
Trinn 3
Hvis du er fornøyd med jobben, bør du vurdere andre ledige stillinger parallelt. Hvis kandidaturet ditt er i talentbedriften til store bedrifter, vil du være praktisk forsikret mot arbeidsledighet i tilfelle permittering eller permittering. Hold deg oppdatert med alt som skjer i forretningsmiljøet. Kanskje en ny storforhandler eller et kjent internasjonalt selskap vil dukke opp i byen. Forbered et CV på forhånd for potensielle arbeidsgivere. Overvåke arbeidsmarkedet regelmessig. Forsikre deg om at godtgjørelsen for arbeid endres i henhold til det generelle lønnsnivået i det gitte yrket.
Trinn 4
Bygg forhold til dine overordnede. Unngå fortrolighet og kjennskap. Ledelsen skal se deg som en ansvarlig, effektiv og obligatorisk person. Hvis spørsmålet om å redusere en av de tilsvarende spesialistene på krisen oppstår, vil de absolutt etterlate en mer pålitelig og lovende. Prøv å alltid ha god anseelse. Hvis det ikke er noen uerstattelige arbeidere, er det alltid de som ledelsen vil verdsette, respektere og foretrekke nykommere. Ta initiativ, men ikke ta på deg unødvendig og unødvendig arbeid. Vær forberedt på å hjelpe kollegene dine eller gå på jobb utenfor ordinær åpningstid i tilfelle en uforutsett situasjon i selskapet. Ikke la fritiden din manipuleres og misbrukes.
