Det er en rekke vanlige feil som gjentatte ganger har ført til ikke bare avskjedigelse, men til og med til ødeleggelse av omdømme. Å kjenne andres feil, er det lettere å unngå dem. Følg enkle tips, og du kan i det minste delvis beskytte deg.
En av de vanligste feilene, som ofte fører til svært ubehagelige konsekvenser, er å være for ærlig på Internett. Sosiale nettverk og blogger synes noen ganger for oss å være noe privat, langt fra jobb, en slags søppelbøtte, hvor du kan legge igjen eventuelle meldinger og helle ut sjelen din. Men tro ikke at ingen av kollegene eller sjefene dine vil finne ut adressen til siden din og ikke vil besøke den. Ubehagelige kommentarer om klienter, sjefer eller kolleger, akk, fører ofte til oppsigelser, dessuten ganske "høyt", noe som kan ødelegge en persons omdømme. Avstå fra slike meldinger og følg det du skriver på sidene.
Den andre vanlige feilen er upassende oppførsel på et selskap. Etter å ha drukket for mye alkohol begynner folk ofte å uttrykke sine meninger om andre, noen kjemper eller begynner å oppføre seg frekk. Kanskje, etter ferien, vil dette bli glemt, men man bør ikke stole på et så gunstig utfall.
Den tredje feilen folk gjør ofte ikke bare på arbeidsplassen, men også under intervjuet. Vi snakker om uflatterende anmeldelser om den tidligere arbeidsgiveren eller teamet. Folk forteller ubehagelige ting om sitt gamle arbeidssted av en rekke årsaker. Ofte er det en lovbrudd, en ubehagelig avskjedigelse, en følelse av skyld osv. Jeg vil snakke om det, klage eller til og med hevne meg på de tidligere sjefene, og ødelegge deres rykte med ubehagelige rykter. Men på et nytt sted blir en slik ufortjent fornærmet ansatt oppfattet som en slagsmål.
Så mye som du vil fortelle hele sannheten om din forrige jobb, gjør det utenfor kontorveggene. Klag til venner eller familie, bli sint i en krets av nære mennesker, men ikke snakk om slike sensitive temaer med kolleger eller ledelse.
