Fremgangsmåten for å ansette en direktør er i samsvar med arbeidslover, men skiller seg fra registreringen av en vanlig ansatt. Leder for selskapet er ansvarlig for hele selskapet som helhet. I tillegg til å lage en ordre, legge inn en oppføring i arbeidsboken, må du fylle ut p14001-skjemaet.
Nødvendig
- - organisasjonsdokumenter;
- - selskapsforsegling;
- - former for relevante dokumenter;
- - penn;
- - dokumenter fra den aksepterte direktøren;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det kreves ikke søknad om ansettelse fra en person som søker stilling som direktør. Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, er det nødvendig å innkalle et styre (stiftelsesrådet) der det tas en beslutning om å utnevne en bestemt ansatt til stillingen som direktør. Denne avgjørelsen er utarbeidet i form av en protokoll, hvis signatur har formannen for den konstituerende forsamlingen og sekretæren for grunnleggerrådet. Sertifiser dokumentet med selskapets segl. Når selskapet har en grunnlegger, bør han ta den eneste avgjørelsen om utnevnelsen av generaldirektøren. Deltakeren må selv signere dokumentet og sertifisere det med organisasjonens segl. Vanligvis aksepteres en naturlig person fra utsiden for stillingen som leder for et foretak med en enkelt deltaker.
Steg 2
Basert på referat fra grunnleggerstyret eller en eneste beslutning, utarbeide en ordre for utnevnelse av en av grunnleggerne eller en ekstern person til stillingen som direktør. I den administrative delen av dokumentet, angi etternavn, navn, patronymic for det nye lederen av selskapet i samsvar med identitetsdokumentet. Retten til å signere ordren har direktøren i selskapet akseptert for stillingen. Sertifiser dokumentet med selskapets segl, tildel en dato og nummer til det.
Trinn 3
Skriv en kontrakt med en ny direktør. Skriv ned rettighetene og pliktene til partene i den. Fra arbeidsgiverens side er avtalen undertegnet av formannen for den konstituerende forsamlingen eller den eneste grunnleggeren. Fra den ansattes side - lederen for selskapet akseptert stillingen. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl, tildel det en dato og nummer.
Trinn 4
Skriv inn ansettelsesprotokollen i arbeidsboken til den nye direktøren. Skriv inn serienummeret til oppføringen, datoen for aksept for stillingen. I informasjonen om jobben skriver du det fulle og forkortede navnet på organisasjonen, navnet på stillingen som den ansatte er ansatt for. Grunnlaget for posten er en ordre eller protokoll. Angi dato og nummer på ett av dokumentene.
Trinn 5
Få et personlig kort til den nye direktøren, skriv inn etternavn, fornavn, patronymic for en person, informasjon om utdanning, arbeidsaktivitet og andre nødvendige data.
Trinn 6
Den utnevnte direktøren må fylle ut en søknad i p14001-skjemaet om å betro myndigheten til å opptre på vegne av selskapet uten fullmakt, legge ved den nødvendige pakken med dokumenter og sende den til skattemyndigheten for å endre det enhetlige statsregisteret for juridisk enheter.
