Konflikter med en leder kan skje for hver ansatt. Noen ganger er de ad hoc og løses rutinemessig. Men ofte er det et direkte brudd på arbeidstakerens rettigheter og normene i arbeidslovgivningen. Arbeidskodeksen gir alle rett til å forsvare sine rettigheter.
Nødvendig
Dokumenter som bekrefter brudd på arbeidstakerens rettigheter
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk en administrativ ressurs for å løse en arbeidskonflikt. Hvis brudd på rettighetene dine er relatert til handlingene til lederen for en strukturell enhet, kan du sende inn en klage til den øverste ledelsen. En kompetent leder vil ikke tillate at konflikten går utover organisasjonen og vil ta tiltak for å gjenopprette rettighetene dine hvis de virkelig har blitt krenket.
Steg 2
Kontakt din fagorganisasjon. En sterk fagforening som nyter tillit fra kollektivet og respekt for ledelsen er i stand til å forsvare de ansattes rettigheter. Hvis foretaket er en del av en større forening, kan unionen involvere mer alvorlige krefter i løsningen av konflikten i form av en felles juridisk tjeneste.
Trinn 3
Legg inn en klage til det regionale statlige arbeidstilsynet. Finn ut adressen og kontaktnumrene til denne tjenesten. Finn ut hvilket av inspeksjonspersonalet som fører tilsyn med organisasjonen din. Gjør en avtale.
Trinn 4
Formuler dine krav til lederen. Du må konkretisere klagen, med angivelse av nøyaktige fakta om brudd på dine arbeidsrettigheter. Gjør klagene dine skriftlig, slik at klagen din ser ut som et offisielt dokument. Ansatte i arbeidstilsynet hjelper deg med å tegne og ordne papirer riktig.
Trinn 5
Legg ved dokumenter til klagen som bekrefter at sjefen din brøt rettighetene dine. Dette kan være kopier av en arbeidskontrakt og arbeidsbok, stillingsbeskrivelser, regnskapsdokumenter, kopier av ordre om å ilegge en straff.
Trinn 6
Send inn en pakke med dokumenter til arbeidstilsynet ved å registrere en klage hos kontoret. Klagen din blir vurdert innen en måned. Etter å ha undersøkt omstendighetene i saken, vil inspektøren om nødvendig be om ytterligere dokumenter fra ledelsen din, utarbeide en handling og sende en ordre til foretaket som krever å eliminere de identifiserte bruddene og gjenopprette dine juridiske rettigheter. Bedriftens ledelse er forpliktet til å rapportere til arbeidstilsynet om avgjørelsen tatt i henhold til denne ordren.
